发布日期：2022-11-30 10:48:46　作者：市总法律与权益保障部　来源：市总法律与权益保障部 浏览量:

 为深入贯彻全省能级工资集体协商推进会精神，11月25日下午，嘉兴市工会集体协商工作现场推进会在南湖区嘉兴科技城智立方召开。市总工会党组成员、副主席朱永根出席会议并讲话，各县（市、区）总工会分管领导、法律与权益保障部负责人、集体协商指导员参加此次会议。

 与会人员首先观摩了南湖区“集体协商促和谐 共富路上争典范”第三届集体协商技能决赛。稍后召开了集体协商工作现场推进会，各县（市、区）总工会交流了2022年集体协商工作开展情况，重点介绍推动能级工资集体协商的切实举措。

 今年以来，嘉兴市总工会以共同富裕“扩中”“提低”改革为总牵引，推动集体协商工作重点向技能要素倾斜、协商范围向新业态覆盖，有序推进能级工资协商工作。一是注重规范引导。联合市协调劳动关系三方出台《关于深化推进集体协商要约行动助力建设嘉兴共同富裕典范城市的意见》指导性文件，到2022年底，实现省、市两级产改试点企业开展能级工资集体协商全覆盖，县（市、区）产改试点企业开展比例达到60%。二是加强能级工资指导工作。开展能级工资专题调研，联合南湖区总工会编印《嘉兴市总工会集体协商工作操作手册》，计划出台《嘉兴工会能级工资集体协商三年行动计划（2023年—2025年）》。同时，赴各县（市、区）开展能级工资专题调研，将收集到能级工资的相关简报资料和相关内容第一时间转发各地，指导各地开展能级工资工作。三是注重能级典型案例的收集和分类。按照省级、市级产改企业全覆盖的原则，将企业能级工资开展的类型案例进行分类和汇总，编印相关案例书籍，推广经验做法。四是召开全市集体协商工作现场推进会。总结交流经验，分析存在问题，研究和部署下一阶段深化能级工资工作，维护好职工合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。截至目前，全市企业签订综合性集体合同7041个，覆盖职工613639人；签订工资专项集体合同7139个，覆盖职工618874人；签订区域性集体合同476个，覆盖企业6878个，覆盖职工93817个；签订行业性合同24个，覆盖企业520个，覆盖职工23386个；签订能级工资1019份，覆盖职工251302人，有效促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。

 朱永根副主席充分肯定了各县（市、区）总工会集体协商工作取得的成绩，对下一步继续抓好能级工资集体协商提出了四方面的意见：一要在强化学习、培训、交流上下更大功夫。坚持学习开局、学用结合，坚持强化培训、提高业务素质，注重交流、推动互促互评；二要在提升协商精准性、目标性上下更大功夫。要把握能级协商重点导向，针对辖区企业的特点，排摸协商重点行业重点企业，找准新业态协商突破口和发力点；三要在细化有效政策举措上下更大功夫。争取党委政府支持，细化政策举措，加强部门间沟通，努力形成工作合力，进一步赋能镇街，持续强化镇街工作开展；四是要在提升职工覆盖面和获得感上下更大功夫。要密切关注职工参与度、满意度，加强宣传引导，形成推进能级工资集体协商良好的社会氛围。下一步，市总工会将总结取得的实效、经验，不断研究遇到的新情况、新问题，积极探索工作新举措、新载体，努力实现能级工资集体协商覆盖面再扩大、成效再突破，为推进建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市做出工会应有贡献。