发布日期：2017-03-27 15:29:05　作者：　来源： 浏览量:

现在，我代表市工会女职委做工作报告，请予审议。

一、2016年主要工作

2016年，在市总工会领导下，在省总女职工委员会和市妇联的指导下，市工会女职委紧紧围绕中心，服务大局，履职尽责，在引领女职工提升素质建功立业、关爱女职工和维护女职工合法权益、增强基层工会女职工组织活力等方面做了大量富有成效的工作。现将主要工作情况报告如下：

1、凝聚力量促发展，引导女职工创新创优建功立业。

发挥劳模先进引领作用。以劳模先进精神、劳动精神激励感召女职工，通过劳模宣讲、专题采访、结对传帮、创建先进女职工（女劳模）工作室等形式，广泛宣传对先进典型事迹，传递了蕴藏在女职工中的正能量，展示了时代风采。2016年，有1人获得了全国五一劳动奖章，1人获得了省五一奖章，有4名女职工获得了“最美嘉兴人？最美职工”称号， 6名女职工获得了嘉兴市“优秀职工”称号。通过对女劳模先进事迹的宣传，大力弘扬女劳模先进精神，传递蕴藏在女职工中的正能量，展示优秀职场女性的时代风采，激励广大女职工向先进学习，在平凡岗位上作出突出贡献。

立足岗位创业创新。突出“中国梦·劳动美”的时代主题，以创建“工人先锋号”、争当“最美嘉兴人？最美职工”等活动为载体，组织动员广大女职工强化创新意识，积极参与重点产业、重点工程、服务G20峰会等立功竞赛活动，在女职工集中的行业、企业，开展体现女职工特色的岗位练兵、技术交流，鼓励女职工积极投身新技术、新产品、新业态、新模式发展。嘉善、平湖、海宁、桐乡组织女职工参加市（县）总工会举办的职工技能运动会和职工职业技能大赛，秀洲区在教育、卫生系统开展了2场技能比武，并结合生猪退养中心工作，举办养猪妇女转产家政培训班，成功实现转业。经开组织16家企业参加嘉兴市“架金桥·促发展”女性就业招聘洽谈会，举办5场女性专场招聘会，为1000多名女性提供就业信息服务，举办“服装配饰手工艺品”比拼大赛。港区组织“巾帼创新业、建功中国梦”第七届职工技能比武之计算机操能手竞赛，并开设家政服务员、餐厅服务员等3个工种竞赛项目，提升女职工素质和发展能力。据统计，2016年全市各级工会女职工组织共参与、组织3000场劳动竞赛、技术比武，参与的女职工达42.75万人次。积极动员女职工参与 “创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工"专项行动,营造和谐氛围， 助推美嘉兴建设。

搭建平台提升素质。充分发挥工会女职工素质提升大课堂、女职工培训示范学校、女职工周末学校和女职工流动课堂等培训阵地的作用，以需求为导向为女职工提供育婴、烹饪、养老护理等各类技能培训和思想道德、科学文化、身心健康等各类素质提升教育，在活动中不断总结完善，形成了一批有特色、叫得响的女职工文化品牌。经开组织开展“庆三八·送健康、展风采”系列活动，组织“徒步让家庭更幸福”环保公益体验活动,举办“传承民俗文化.构建和谐家园”五彩香囊迎端午活动。各级女职工组织开展了职业礼仪、形象塑造、摄影、瑜伽等培训活动，丰富女职工业余生活、陶冶女职工情操，据统计，2016年，共举办举办培训班、讲座、流动课堂580场，参加培训的女职工达22.5万人。在提素活动中，各级工会女职工组织充分发挥先进女职工的引领示范作用，积极参与和组织“最美嘉兴人？最美职工”、“最美职工娘家人”、“巾帼工匠”，同时配合有关部门协同推进女劳模、女性高技能人才工作室等创新团队建设。目前，全市共有女职工领衔的高技能人才（劳模）创新工作室市级5家、省级1家。    

主题活动特色鲜明。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委决策部署，围绕中国梦·劳动美和社会主义核心价值观，深入开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，在“三八”国际妇女节、“世界读书日”、“国际家庭日”、“六一”儿童节等重要节点，举办“书香三八”读书活动、“书香家庭”亲子共读活动、“写一封家书”活动、寻找身边的幸福家庭感人故事等系列活动，宣传中华民族家庭美德和良好家风的时代内涵，发挥女职工在家庭建设中的独特作用。在浙江省“书香家庭”--亲子共读活动中，市工会女职委获得了优秀组织奖，选送的作品获得浙江省二等奖1件、三等奖9件、入围奖1件。在“写一封家书”活动中，海宁市公安局选送的作品《写给亚丁湾护航丈夫的一封家书》获全国优秀奖；“书香三八”读书活动中，6篇征文获全国优秀奖，书画作品1篇获全国三等奖、1篇获全国优秀奖。

大力弘扬中华民族优秀文化，举办“书香嘉兴”第二届嘉兴市女职工书法篆刻作品展，吸引了近200名女职工参与，收到作品200余幅。经专家评审，展出其中100多幅书法篆刻作品，评出一等奖2名，二等奖6名，三等奖10名。通过中国传统书法艺术的再现，弘扬中华民族优秀文化和传统美德，展现我市女职工的自信和知性之美，展示书法篆刻的艺术成就。并在展览期间举办女职工素质提升大课堂，邀请市知名书法家对作品作精彩点评，提升女职工书法艺术鉴赏能力。

2、倾情服务善关爱，切实依法维护女职工权益。

加强源头参与。继续深入开展平等协商和女职工权益保护专项集体合同签订工作，将落实生育假奖励、保障女性就业和休假、鼓励用人单位制定有利于女职工平衡工作与家庭关系的规定等作为平等协商的重点内容，提高专项合同的针对性和实效性。对生育政策调整后女职工权益维护情况进行了调研，更多关注、关心、关爱普通女职工，开展法规政策的宣传贯彻，着力加强普法宣传，增强女职工的理性维权意识。开展全面两孩政策下生育保障制度实施情况的调研。关注新形势下女职工就业、生育保障、职业发展等情况，针对现行生育保障制度实施中存在的突出问题和职业因素，对女职工生殖健康、心理健康的影响开展全市两孩政策嘉兴市全面二孩政策下女性劳动权益保护状况调查研究，积极参与对生育保险和基本医疗保险合并实施的相关政策研究，促进生育保障制度的健全完善。

开展女职工“维权行动月”活动。各级工会女职工组织将开展集体协商、签订女职工权益保护专项集体合同作为重点，通过联合人社、安监、卫计等部门就企业落实生育假奖励、保障女性就业和休假和女职工劳动保护等内容，开展多种途径、多种形式的宣传、教育和督查活动。嘉善县女职委联合人大、劳动、卫生、安监等部门联手开展女职工权益专项监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。截至2016年9月底，全市共签订女职工权益保护专项集体合同9310份，覆盖企业30632家，覆盖女职工 66.1万人，合同签订率达91.6%。

2016年3月1日《中华人民共和国反家庭暴力法》颁布实施，也是《浙江省预防和制止家庭暴力条例》实施5周年。市总女职委加强工会女职工组织反家暴工作，预防和制止家庭暴力，充分发挥工会女职工组织在维护家庭和社会和谐稳定的纽带作用。

深入实施“女职工关爱行动”。按照精准帮扶、精准脱困的要求，把单亲困难女职工、困难女农民工作为重点帮扶群体，将困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀等作为主要内容，对在市职工服务中心登记在册的患病特困女职工进行走访慰问，上门为困难女职工送上关爱行动专项资金。海宁市联合市妇保院开展迎三八“工会牵手送健康 妇幼计生献关爱”活动，为多企业的2000多名女工上门开展健康体检和咨询；平湖市开展“虚拟岗位”、“精准帮扶工程”、“姐妹献爱心”活动；桐乡市开设了“互联网职工心灵驿站”；秀洲区连续四年开展女职工心理咨询服务工作；港区开展“连心家园 温暖家庭”特殊家庭关爱、“爱心1+1，温暖你我他”小候鸟外来民工子女关爱活动。一年来，共帮扶女职工1.8万人，其中单亲困难女职工3300人，困难女农民工9200人，参加心理关怀人数 7.267万人；培育心理指导师1500人，建立心理咨询室522人，各级工会共筹得配套资金102万元。举对患有社保认定的特殊病种的单亲困难女职工实施专项救助，通过关爱行动深入细致地做好社会托底工作。

深化“妈咪暖心小屋”建设。加强对小屋的管理和服务工作，培育选树示范点，宣传推广建设经验，推进小屋建设工作，不断增强小屋的社会影响力。截止目前，我市已建小屋155家，其中嘉兴市汽车客运中心站妈咪暖心小屋等5家被推荐为省级示范点。

开展“健康温馨的我们--妈咪暖心小屋”摄影评选活动，收到参选照片近百张，评选出市级获奖作品17件，赞美无私的母爱，提倡母乳喂养，展示小屋的暖心之美。其中，中国移动嘉善分公司“妈咪暖心小屋”选送的作品《回味无穷》获得省级最佳表情奖。

举办青年职工牵手交友活动。市总工会作为市委人才工作领导小组成员单位，主动服务企业、服务人才，充分发挥工会女职工组织优势，承办服务长三院系列活动之—有爱“才”相约活动，为我市高层次人才搭建牵手交友服务平台，促进优秀青年高层次人才在嘉兴创业创新、扎根安家。关心大龄青年职工婚恋状况，举办“有爱相约·携手共创”—迎国庆青年职工交友联谊活动，倾情关爱服务职工。据统计，全市共办鹊桥联谊活动620场，参加活动的女职工达5.2万人。

积极参加“嘉禾最美家庭”评选活动。以好的家风支撑起好的社会风气，发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的作用。

完成嘉兴市政协提案会办意见答复工作。市工会女职委是市妇联的团体会员，紧紧围绕中心，激励女职工岗位建功，促进女职工素质提升，维护女职工合法权益和特殊利益，圆满答复政协嘉兴市七届五次会议第176号提案《关于加强我市妇女儿童活动阵地建设的建议》。

3、激发活力促规范，推进女职工组织自身建设。

认真做好女职委换届工作。筹备召开市工会女职工委员会四届一次委员（扩大）会议，大会全面总结回顾女职委三届工作，提出了今后五年的奋斗目标，选举产生四届女职委顾问、主任、副主任及委员。

推进基层组织规范化建设。2016年是基层工会女职工组织规范化建设三年达标活动开展的关键之年，全市积极开展规范化建设，夯实基础，激发基层活力。海宁市长安镇工会女职工委员会、桐乡市生迪光电科技股份有限公司工会女职工委员会、国网嘉兴供电公司工会女职工委员会等3家基层工会女职工组织被命名为浙江省基层工会女职工组织规范化建设示范单位。在工作中，着力查找解决基层工会女职工干部配备不到位、制度建立不完善等“短板”问题，着力培养选树一批工作运作规范的中等规模的企事业单位典型。积极关注工会女职工工作对新领域、新阶层和小微企业的有效覆盖，配合有关部门促进“六有”工会建设的全面推进。

加强干部队伍建设。举办两期女职工素质提升大课堂，以习近平总书记治国理政思想、书法艺术鉴赏、工会女职工工作实务、营养与健康等为学习内容，邀请省、市级各领域专家做专题讲授，举办女职工干部培训班，从工会女职工工作业务、经济形势分析、法律法规政策解读、家庭建设、身心健康等方面提升工会女职工干部依法履职的能力和水平。据统计，2016年全市共举办女职工工作干部素质教育和业务培训班58期次，培训干部 2.5万人次。加强思想作风建设。围绕“增三性”、“去四化”的要求，认真开展“两学一做”学习教育，将“学”与“做”同工会女职工工作内容相结合，将党建工作与业务工作相结合。继续深入基层一线开展调研、座谈，倾听女职工干部和女职工的需求与呼声，尽力为女职工做实事、解难事。推进工会女职工工作和工会女职工组织建设创新，做到重心下沉、力量下沉，将资源向一线女职工倾斜。

回顾一年的工作，我们深刻地体会到，要做好工会女职工工作，一是要围绕中心，找准位置，把女职工工作纳入工会的整体工作和重点工作中，把握工会女职工组织服务大局的着力点和切入点；二是要与时俱进，开拓创新，不断加强对工会女职工工作的研究探索，及时总结推广新经验新做法；三是要整合资源，形成合力，主动加强与社会各方面的联系和配合，提高工作水平，扩大社会影响。

在总结工会女职工工作经验的同时我们也清醒认识到，当前工会女职工工作存在的一些问题和不足，主要表现在:面对女职工队伍的新变化，女职工组织的工作领域、工作方法有待于进一步拓展；面对女职工多层次、多样化的需求，女职工组织的社会影响力、自我发展能力和作用发挥有待于进一步提高。这些都需要我们高度重视，认真研究，加以解决。

二、2017年主要工作任务

2017年是党的十九大召开之年，也是工会改革的全面启动之年。全市各级女职工组织要按照省工会女职委六届四次会议和市总工会七届三次全委会的决策部署，以网上工会工作为平台，强化维权服务为抓手，深化工会改革为动力，夯实基层基础为着力点，精准对接党政所需、基层所盼、女职工所想，深化建功立业活动。

2017年要重点做好以下工作：

1、进一步紧贴中心，在服务经济转型升级中发挥新优势。

把握正确政治方向提升工作能力。深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步创新工会女职工干部教育培训的途径和方式，切实增强各级女职工干部“四个意识”，切实加强干部队伍的思想作风和能力建设，用总书记系列重要讲话精神武装头脑，指导实践。当前工会工作面临着产业结构演变带来组织结构的深刻变化和职工队伍的深刻变化。这些变化也同样给我们开展女职工工作带来了新的要求，坚决克服“四化”问题，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，找准工作定位，加强与基层的联系，加强调查研究；推进建立工会女职工工作干部定期轮训制度，发挥女职工素质提升大（小）课堂作用，努力提高基层工会女职工工作干部队伍整体素质，以改革创新的精神把工会女职工组织建设得更具活力。

工会女职工组织建设要做到重心下移，夯实基层基础。依托全会推进各类园区、特色小镇、楼宇商圈、专业市场、合作经济组织等领域的女职工组织建设。着力推进基层工会女职工组织，尤其是中小非公有制企业工会女职工组织的规范化建设。今年将对规范化建设三年规划实施情况进行全面总结，并选树一批运作规范、作用明显的中小规模的企事业单位典型。

开展“互联网+工会女职工组织”工作。主动适应互联网+的新趋势，构建网络工作平台。要充分利用互联网即时性、便捷性和交互性的特点，通过网站、微信、QQ等新媒体技术，创新工会服务工作、提升工作质量和效率，弥补传统工作方式上的不足。要规划网上工作服务项目，把女职工工作和服务项目纳入网上工会建设之中，逐步实现网上网下互动融合，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。要加强对工会女职工工作干部开展互联网知识的培训，要确保我们的女职工干部树立互联网思维，不断学习网络知识、掌握网络技能，提升网上宣传引领能力、沟通交流能力、快速反应能力。

深化女职工提素建功工程。组织引导女职工在“智慧工匠”、“嘉兴名匠”中展示巾帼风采。鼓励女职工立足岗位积极参与技能竞赛。围绕培育“智慧工匠”、“嘉兴名匠”，重点聚焦女职工集中的传统产业和信息、环保、高端制造等现代制造业中女性蓝领人才的培育选树，大力宣传在争做“智慧工匠”、“嘉兴名匠”中涌现出的女劳模、五一巾帼标兵等；组织引导女职工积极参与“一室一法五小”（创建高技能人才（劳模）创新工作室、命名先进操作法和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”）活动，着力做好新时期产业工人队伍建设中的女职工素质提升和权益维护工作，鼓励女职工在传承工匠精神中发挥不可或缺的作用。

2、进一步明确职责定位，在维护职工合法权益中体现新作为。

深入开展女职工维权行动月活动。今年是《女职工劳动保护特别规定》颁布五周年，活动主题是“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”，重点突出两项内容，即《女职工劳动保护特别规定》等女职工权益保护法律法规宣传和女职工权益保护专项集体合同签订履约工作。《特别规定》的宣传要进企业、进车间、进班组，着力扩大普及面。

深化女职工专项集体合同签约履约行动。