发布日期：2017-03-27 15:29:04　作者：　来源： 浏览量:

一、深入实施工会“七五”普法规划，推进工会法律工作法治化

1、推进“七五”普法规划的贯彻落实。今年的重点是以《浙江省工会劳动法律监督条例》颁布实施为契机，通过抓培训抓宣传抓贯彻，推动实施《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》制度。继续开展“送法到基层”、 “12.4国家宪法日”等活动，引导工会干部和广大职工尊法和守法。

2、创建以“劳动关系预警”为重点的和谐劳动关系品牌。聚焦劳动关系和谐稳定，大力推进企业工资支付月报制度，强化劳动关系预警，通过开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“四季查”活动，切实维护广大职工群众的合法权益，进一步扩大工会劳动法律监督的实效性。

3、创建以“工资协商”为重点的职工维权品牌。以非公有制公企业为重点，大力推进多层次、多渠道的劳资沟通协商制度建设，深入开展工资集体协商“要约行动”，增进劳资双方合作共赢。推广企业工会与企业行政联席会议制度，搭建职工与企业的沟通平台。按照建设平安浙江考核要求，认真做好各县（市、区）工资集体协商数据库的输入工作。

4、抓好工资集体协商指导员、劳动争议调解员、工会劳动保护监督员和工会劳动法律监督员队伍建设，积极探索互联网工会维权工作，为广大职工提供全方位优质服务，做到“有求必应，应援尽援”。进一步健全工会信访工作制度，加强“12351”职工维权热线电话工作。

5、加强和谐劳动关系创建工作，重点是做好全市劳动关系研判工作，认真落实劳动关系预警信息和重大信访信息报告制度，促进职工队伍稳定。进一步抓好和谐企业和谐园区的创建工作，并做好全国和谐劳动关系模范企业的评选，以及省级和谐劳动关系先进企业与先进园区的评选准备工作。

二、深入开展“困难同帮、共奔小康”系列活动，推进工会保障工作精准化

1、深化工会帮扶工作。在“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等传统帮扶活动基础上，加强与慈善机构和社会各界的联动，针对职工所急所需，推出具有工会特色的帮扶项目。在受助对象、工作内容、活动形式等方面不断拓展和创新，做实帮扶工作。

2、创建以“医疗互助”为重点的职工帮扶品牌。健全工作机制，努力扩大职工医疗互助参保面，建立以市级统筹和县级统筹相结合的职工医疗互助保障制度新体系，着力为职工解难、为党政分忧，化解职工患大病、重病医疗风险。今年要进一步扩大职工医疗互助参保率，力争全市参保职工达到50万人，让更多的职工参与进来并享受到医疗互助保障活动的福利。

3、开展“有困难我帮你”活动。重点是对基层工会上报的、符合社会救助的困难职工，要帮助职工落实社会救助权利；对生活困难的职工家庭，继续实施两节“送温暖”、“金秋助学”、“爱心透析”、“心连心”大病医疗救助活动和日常性帮扶活动；对重点群体，继续开展好春风行动、技能培训促就业、家政服务培训、阳光就业行动，为农民工解决春节回家车票等。

4、深化“转产转型‘四助’”专项行动。依托工会网络，继续加大就业、创业扶助力度，继续做好转产转业职工助困文章，巩固已经取得的成果。借助“金秋助学”、“爱心透析”、“心连心”大病救助和职工医疗互助等工作平台，实施精准帮扶，让受助人员实现减贫脱贫，让就业人员提升技能，实现持续就业。

5、加强职工服务中心管理，重点是部署开展职工服中心达标建设“回头看”活动，推进职工服务中心规范化建设。“回头看”的主要内容是看外部标识、内部环境、服务规范、资金使用、医疗互助参保人数和资金、基础档案、线上线下便捷服务新体系等。同时，职工服务中心要适应职工工作和生活规律，窗口服务阵地要实行“弹性工作制”、“错时工作制”，全面提升工作效能。

三、深入开展“和谐同行，共创平安”活动，推进工会劳动保护工作科学化

1、积极配合党政开展“健康浙江”创建，部署开展“推动健康企业建设，促进企业和谐稳定”为主题的活动，打造我市工会“强保障、促和谐”活动的升级版。主动与人社局、工商联和企业家协会三方，共同就涉及劳动关系的重大问题进行经常性的沟通与协商，促进劳动关系长期和谐稳定。

2、创建以“职工疗休养”为重点的爱心服务品牌。指导和规范全市各级工会职工疗休养管理工作，重点引导广大非公企业工会开展职工疗休养活动，拓展职工疗休养方式，不断扩大一线职工疗休养覆盖面，推动我市职工疗休养工作深入开展，保护和促进广大职工身心健康，实现体面劳动和尊严生活。

3、创建以“分级管理”为重点的安全生产监督品牌。总结、推广安全生产分级管理和评估分级亮牌工作先进经验，推动以“A、B、C、D”四个级别对企业的安全生产状况作出评估，并公开亮牌，编织工会劳动保护分级管理工作网络，督促企业及时整改、消除安全隐患和职业危害。     

4、积极做好劳动保护各项工作。深化“安康杯”竞赛工作，县（市、区）单建工会（含联合工会）安康杯参赛单位达85%以上，全市参赛企业数和职工数同比增长10%和5%；推进劳动保护分级管理工作，推广工会劳动保护监督“分级抓、分层管、分类查”模式，重点做好中小微企业的劳动保护工作；广泛开展“查事故隐患，提合理化建议”活动，发动职工关注身边隐患、积极参与企业安全生产。

5、加强劳动保护宣传培训，依法参与事故调查。积极开展安全生产和劳动保护宣传工作，加强劳动保护监督员队伍建设，不断开展业务知识更新与培训活动，切实提高劳动保护监督员业务素质。依法参与企业安全生产事故调查，对严重侵害职工合法权益的行为，要及时提出工会的主张和意见。