发布日期：2025-03-11 08:52:46　作者：　来源： 浏览量:

        2024年，嘉兴市职工教育培训中心贯彻落实助力高素养劳动者队伍、高素质工会干部队伍建设部署要求，坚持职工技能提升、工会干部培训双向发力，开展各类职工技能培训192场次，培训职工16640人次，营造了技能成长的良好氛围，搭建了技能引领的创新平台，丰富了技能保障的共富实践；举办各类工会干部培训50个班次，培训工会干部5912人次，为锻造一支高素质专业化的工会干部队伍打下了坚实基础。《工人日报》、《浙江工人日报》、嘉兴发布、读嘉等各级媒体多次报道嘉兴市职工教育培训中心工作，“提技赋能营”为退役军人转换赛道精准助力入选全国工会重点工作创新案例。

（一）职工技能提升，体系化运作树品牌

2024年，市职教中心积极探索创新职工技能提升工作，以“提技赋能营”为工作品牌，架构了“提技赋能营”工作体系，突出职工技能培训的精准性、有效性、普惠性，推动职工技能培训体系化、特色化、品牌化，助力高素养劳动者队伍建设，为深化智造创新强市建设、全面打造新时代工匠之城提供基础保障。

一是聚焦重点群体，提升技能培训精准性。确定了三类重点培养对象、三种培训形式：一是聚焦技术工人群体，开展引领型技能培训。对标新质生产力发展要求，相继开展了工业机器人运维、无人机、人工智能训练师、python编程等课程的技能培训。二是聚焦就业重点群体，开展适岗型技能培训。围绕就业困难群体，开展了育婴师、家政、智能家电维修等以现代服务业为主要方向的技能培训。三是聚焦企业“关键少数”，开展拓展型技能培训。举办了雅莹集团、卫星化学、加西贝拉班组长拓展型技能培训。培训课程涉及企业精益流程、压力与情绪管理、劳动关系协调等，推动班组长等企业重点群体高质量成长。

二是推动资源整合，提升技能培训有效性。面向社会广泛整合各类教育资源，探索合作办学模式。2024年，先后与嘉兴市管佳服务有限公司、加西贝拉压缩机有限公司等单位合作，利用合作单位的师资、设施等资源，开展技能提升，确保培训质量，增强办学实效。三是履行社会责任，提升技能培训普惠性。2024年，先后与人社局、红十字会等单位合作，面向企业和广大职工组织开展了劳动关系协调员、公益急救、现场作业人员安全培训等专项培训，展现了服务社会的良好形象。同时，针对职工学历提升需求，联系相关院校，拓宽职工学历提升路径，助力更多职工成长成才。

三是履行社会责任，提升技能培训普惠性。2024年，先后与人社局、红十字会等单位合作，面向企业和广大职工组织开展了劳动关系协调员、公益急救、现场作业人员安全培训等专项培训，展现了服务社会的良好形象。同时，针对职工学历提升需求，联系相关院校，拓宽职工学历提升路径，助力更多职工成长成才。

（二）工会干部培训，课题化运作成特色

2024年，结合市总“万名工会干部大培训”等培训实践，以嘉兴市总工会干部学校审批成立为契机，开展课题制研究，推动工会干部培训内容体系、教学体系、功能体系、管理体系重塑变革，努力体现时代要求、嘉兴特色，把工会干部学校打造成为思政引领的精神高地、素质提升的核心阵地、理论实践的创新基地、先进文化的传播园地。

一是发挥根脉之城政治优势，上好特色思政课。找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，把思想引领和工会工作充分融合，开设了深刻领悟“两个确立”的决定性意义——学习领会党的二十届三中全会精神、“八八战略”与工会使命、学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述等课程，在党的中心任务、工作大局中，推动工会干部培训“成系列、有特色、见实效”。

二是聚焦高质量发展时代主题，上好视野拓展课。以“向新向实向未来”为导向，开设了发展新质生产力背景下的产业工人队伍建设改革深化提升、高质量推进基层职工文化建设等课程，推动工会干部从更高站位、更广视野、更大格局认识高质量发展的深刻内涵，丰富工会干部的知识储备。

三是遵循走好群众路线工作要求，上好能力提升课。以实际工作需求为导向，开设了工会工作实务、情绪管理、心理学、宣讲技巧等课程，收到了良好的教学效果。通过工会干部培训，引导工会干部深入践行群众路线，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用；强化工会干部的专业素养和履职能力，为工会干部开展工会工作提技赋能。