发布日期：2017-03-27 15:29:07　作者：　来源：

嘉总工发〔2014〕21号

关于评选2013年度企业职工文化建设

三“十佳”的通知

各县（市、区）总工会，县（市、区）委“两新”工委，县（市、区）委宣传部，县（市、区）文化局（教文体局）、经信委、国资委、工商联，市产业（系统）工会，市属基层工会：

2013年，全市各地、各单位和各级工会组织深入贯彻落实市委“两新”工委、市委宣传部、市总工会、市文化局、市经信委、市国资委、市工商联等七部门《关于认真贯彻党的十八大精神，进一步深化全市企业职工文化建设的实施意见》精神，建立健全企业职工文化建设的长效运行机制，以企业“八个有”建设为重点，以提升职工队伍整体素质为目标，以企业职工文化活动为载体，推动全市职工努力践行社会主义核心价值观，凝聚为实现中国梦而共同奋斗的智慧和力量，积极发挥在“五水共治”、“创新驱动”、“平安建设”主力军作用。为选树典型，表彰先进，决定继续开展嘉兴市“十佳企业职工文化建设示范单位”、“十佳企业职工文化建设精选案例”、“十佳职工文体团队”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选和命名目的

通过评选企业职工文化建设三“十佳”活动，选树企业职工文化建设的优秀典型，努力建设各类职工文化阵地，大力发展企业职工文化，满足广大职工多样化文化需求，实现全市职工素质和企业文化同步提升，职工形象和企业形象同步凸现，职工凝聚力和企业竞争力同步增强。

二、评选和命名项目

十佳企业职工文化建设示范单位：评选对象为全市企业。已获“市企业职工文化建设示范单位”称号的企业不再参评。

十佳企业职工文化建设精选案例：评选对象为全市企业职工文化建设中形成的特色载体、典型做法和成功经验。

十佳职工文体团队：评选对象为全市企业的职工文体团队。

三、评选和命名程序

按照《意见》文件要求，到“十二五”期末，每年将组织一次评选表彰。由市委两新工委、市委宣传部、市总工会、市文化局、市经信委、市国资委、市工商联成立评选工作委员会，办公室设在市总工会，各县（市、区）成立相应评选工作小组。

三“十佳”由各县（市、区）评选工作小组和市直各单位评选推荐（名额见附件二），上报市评选工作委员会办公室，由市评选工作委员会办公室通过现场考察和各县（市、区）评选工作小组考核相结合的方式，对申报单位进行初审，最后报请市评选工作委员会审定。

四、评选标准（见附件一）

五、评选要求

1、领导重视：各地要高度重视评选工作，善于发现典型，总结经验，按照评选和命名标准严格把关，坚持好中选优，认真做好推荐工作。在推荐过程中，要兼顾各种企业类型的合理分布。

2、民主推荐：本次评选本着民主、公平、公开、透明的原则，采取单位自荐、组织推荐、专家评审相结合的方式，积极听取职工的意见和建议，评选出能够代表嘉兴企业职工文化建设成果的先进单位。

3、有关事项：各县（市、区）评选工作小组请于7月25日前，将《推荐表》（纸质和电子版各一份）集中报送至市评选工作委员会办公室。联系电话：82080557  82061914；邮箱地址：1666468102@QQ.com

附件：一、企业职工文化建设三“十佳”评选标准

二、评选名额分配表

三、十佳企业职工文化建设示范单位推荐表 

四、十佳企业职工文化建设精选案例推荐表

五、十佳职工文体团队推荐表

嘉兴市总工会             中共嘉兴市委新经济与新社会组织工作委员会

中共嘉兴市委宣传部             嘉兴市文化广电新闻出版局

嘉兴市经济和信息化委员会        嘉兴市人民政府国有资产监督管理委员会

嘉兴市工商业联合会

2014年5月14日

附件一：

企业职工文化建设三“十佳”评选标准

十佳企业职工文化建设示范单位

1、以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，高度重视企业职工文化建设，制定企业职工文化建设长期规划和近期工作计划。

2、有较为完善的企业职工文化建设管理体系，成立企业职工文化建设管理机构，从上到下分工明确，职责清晰，运行畅通，每年企业职工文化建设有计划、有部署、有检查、有考核、有总结。

3、有明确的企业规章制度和行为规范，颁发企业员工手册或其他相关文本形式的文件，企业定期开展检查考核工作，并有文本记录。

4、有企业核心精神，企业的核心价值观深入人心。有比较明显的企业形象标识，培育良好的企业内外部形象，团结、协作、信任、友爱的人文氛围较浓，无重大投诉发生。

5、有固定的教育培训场所，每年有计划地组织教育培训、技能培训、读书交流活动不少于4次，开展传、帮、带活动，提高员工队伍的技能和素质，在各类劳动竞赛、技能比武中获得较好名次。

6、有职工文化团队，有固定的团队名称和活动场地，有一定的活动经费，开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活。

7、有职工文体活动，每年组织有规模活动不少于4次，员工参与度、认可度高。

8、有文体活动场所，职工活动中心、文体活动室、职工书屋、健身房等文化活动场所，定时免费向全体职工开放，有专兼职管理人员，职工书屋（电子书屋）面积不小于100m2，电脑不少于10台，报刊不少于25种，图书不少于3000册。

9、有企业网站、企业报刊、宣传橱、公开栏、黑板报等文化宣传阵地，集中展示企业生产经营和改革发展的成就，更新及时，传播广泛。

10、开展企业民主管理，每年召开1次以上职代会，维护职工权益，无侵害职工权益行为和集体性劳资纠纷发生。

11、开展思想政治工作，开设职工道德讲堂（课堂），让职工学有榜样，赶有目标，提高职业道德水准。

12、企业合法经营，一年内无安全生产事故、无环保责任事故、无员工违法犯罪受刑事追究行为发生。

13、企业职工文化建设台账资料保存系统、完整。

十佳企业职工文化建设精选案例

1、先进性，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，符合先进文化要求。

2、典型性，以《意见》为指导，反映企业职工文化建设中形成的内容丰富、个性鲜明的特色载体、典型做法和成功经验。

3、群众性，职工参与度高，是企业与职工共同探索、积累、创新的一套比较完整的工作方式方法。

4、示范性，案例能为各单位广泛借鉴和参考，具有推广价值，为企业职工文化建设提供示范。

5、启发性，能引发思考，在实践操作基础上有理性思考，对企业职工文化长远建设具有积极的促进作用。

 十佳职工文体团队

1、坚持正确的政治方向，弘扬优秀的企业职工文化，宣传社会主义核心价值体系。

2、具有固定的团队名称，健全的组织机构，完善的管理制度，组建在1年以上，团员一般应常年保持在20人以上。

3、具有稳定的活动场地，有一定的活动经费、设施及必要的演出设备。

4、建有档案资料，日常活动、演出比赛、艺术成果、演出设施等资料齐全详实。

5、活动经常化、制度化，积极参加各级部门组织的文艺演出和各类职工文体活动。每年自行主办有一定影响的活动1-2次。

6、有良好的社会效益，演出节目文明健康，积极向上，群众喜闻乐见，排练或创作一批有特色、有影响的节目。

附件二：

评选名额分配表