发布日期：2019-07-19 10:30:31　作者：通讯员 杨欣 记者朱波　来源：江苏工人报 浏览量:

  本报讯 （通讯员 杨欣 记者朱波）“2019年度尧化街道宾馆行业集体协商会议现在开始。”昨日，在南京市栖霞区区委党校104会议室，随着职工方首席代表的开场白，一场别开生面的街道宾馆行业集体协商正式开始。这也是南京市首例宾馆行业集体协商。

  “根据南京市公布的2018年度最低工资标准，以及企业的经营规模、劳动生产率、利润、人工成本和具有可比性的工资水平，职工方拟定了2019年尧化街道宾馆行业各岗位最低工资标准如下……”“站的角度不一样，思考的问题也不一样，请允许我们行政方再议一下。”“宾馆行业是服务性行业，每到传统节假日，我们大部分职工都在工作岗位上服务他人，不能和家人团聚。请行政方考虑一下在端午、中秋和春节三大节日给职工一点节日慰问。”在现场，尧化街道宾馆行业的企业行政方代表和职工代表就小微企业职工最关心的工资增长方案、发放时间、工时标准等热点难点问题，进行多轮集体协商，最终双方达成共识。其中，确定2019年尧化宾馆行业内各岗位最低工资标准为：服务员2400元/月；厨师3500元/月；维修工2800元/月；保安2400元/月；保洁2100元/月；后勤2200元/月。端午、中秋发放不低于100元或相当于100元的实物慰问，春节不低于300元或相当于300元的实物慰问；职工遇到突发重大事故或重大疾病，企业赞助，组织职工捐助，争取上级有关部门援助。据悉，该街道上门走访调研了辖区内23家宾馆企业、部分员工，通过发放“一封信”、填写调查表等形式宣传开展工资集体协商工作的意义，明确协商的议题和推选代表的程序，促进企业和职工双方代表进行协商。

  记者了解到，近年来南京市栖霞区总工会始终以推动集体协商提质增效为着眼点，充分发挥专兼职集体协商指导员的作用，持续开展集体协商“春、秋季要约行动”。全区树立协商典型企业或行业44家，建立协商制度企业535家，签订集体合同企业484家。

  南京市栖霞区人大常委会副主任、区总工会主席胡达贵表示，作为职工的“娘家人”，工会组织应主动适应经济发展新常态，始终把推动集体协商工作做为"维护权益、改善民生、促进发展、确保稳定、构建和谐"的切入点和落脚点，精心部署，抓出实效。同时，重点推进区域性、行业性、规模企业、外资企业、集团企业、以及劳务派遣企业的集体协商工作，培育一批社会影响大、基层操作性强、劳资双方和谐共赢的典型，推陈出新一批具有栖霞特色的协商模式，形成良好的示范带动效应。此外，加大集体协商工作指导阵地的建设，在集中要约、督促检查、考核评价、工作台帐等方面建立一整套科学有效的工作制度。据胡达贵介绍，今年10月，栖霞区职工服务中心集体协商工作指导室将投入使用，并在街道、园区铺开集体协商工作指导点的建设，形成全区 “一室多点”工作网络，第一时间为基层工会提供零距离指导、面对面服务。

  南京市总工会副主席刘辉说，行业、区域协商一直是集体协商工作的重要方面，因此要把推进行业、区域集体协商作为重点，因地制宜，先易后难，逐步推开。