2016年以来，嘉善县公安局工会坚持总体把握、整体推进模式，努力深化队伍正规化建设改革创新，以“陶冶情操”“凝心聚力”“快乐工作”为主题，积极创建模范职工之家，并将“快乐工作，幸福生活”理念贯穿到民警的日常工作生活中，激发民警职业荣誉感、认同感和归属感。2017年获评嘉兴市级模范职工之家称号。
一、以“陶冶情操”为主题，打造模范职工之家。一是抓好文化阵地建设。坚持高标定位、精心设计，建成了县局实战训练中心“警营文化沙龙”建设，在此基础上，指导基层所队开展文化设施建设，形成了实战训练中心警察文化沙龙、巡特警廉政文化宣传点、情报中心幸福生活栏等警营文化主阵地。在局公安主页开辟县局工会“警营文化”专栏，刊登民警的书法、绘画、摄影、诗歌散文作品等，同时设立文化交流、文化作品等栏目，为广大民警搭建文化活动和交流的网上平台。二是抓好文化体育活动。发挥工会的引领作用，成立警营文体协会，下设篮球、足球、乒乓球、羽毛球、网球、游泳、健身、摄影、软件开发等9个协会，今年共有499人次加入了协会，每个协会设立了会长、副会长、秘书长，定期组织会员参加各类活动，例如足球协会今年已举行了春季足球联赛，健身协会组织了莫干山户外登山徒步活动。今年1月7日至20日，县局工会举办了第七届警体运动会，围绕民警业余兴趣和公安工作实际，设置了健步走、拔河、跳长绳等能调动民警积极性和提升凝聚力的多项竞赛项目，来自县局各单位27支代表队的596名民警、职工和协辅警队员参加了比赛。三是抓好文化人才培养。通过开展各类文体活动，及时发现、培养文艺体育人才，分门别类建立文化人才库。建立文化人才激励机制，凡是在参加上级各类文体比赛中获奖的，个人最高奖励不超过800元，团体不超过1000元。
二、以“凝心聚力”为主题，打造模范职工之家。一是倡导民警“谈心式”管理。坚持不懈地开展“沟通交流凝警心”活动，各单位工会小组长经常与单位民警开展谈心谈话，加强沟通交流，最大限度地消除各种误解、分歧和抵触等不和谐因素。对民警的合理诉求想方设法予以解决，对民警的各种意见虚心接受并在以后的工作中加以完善，对不合理的要求和错误的认识耐心说服教育。二是倡导民警“激励式”管理。坚持典型培育随警而作，组织专门力量，深入一线、深入重大安保任务现场，及时发现、积极挖掘、培育各类先进典型。坚持鼓舞激励随警而作，局工会采取走访慰问、发放慰问品、慰问信等形式激发民警的工作热情。已先后涌现“狗不叫干部”唐海荣、民警“连长”贺剑荣、“把敬业当做一种习惯”的民警金海龙以及“三最交警”吴斌强等先进典型。三是倡导民警“警示式”管理。建立定期联系民警家属制度，通过短信、电话、家属座谈会和走访等形式与民警家属沟通，认真听取民警家属对其在家庭、社交活动等方面的情况反映。组织开展论坛讲座、警示教育等活动，借力反面典型开展算好“政治、家庭、经济”三笔账活动，筑牢民警拒腐防变的思想防线。
三、以“快乐工作”为主题，打造模范职工之家。一是建立科学用警机制。科学合理地安排警务工作，减轻民警工作压力。同时教育引导民警不无目标、无计划、被动式地接受工作安排，做到主动想工作、科学合理筹划工作、争先创优干工作。实施岗位“AB角”，制定民警休假计划，合理安排民警休假，确保民警得到必要休整。想方设法提高伙食质量，每月补贴伙食费300元，努力让民警吃的满意、感觉适宜，鼓舞士气、激励斗志。二是建立民警维权机制。抓住“事前预防、事中查纠、事后处理”三个环节，凡是民警在执法中受到诬告、陷害和暴力袭击的，由县局工会“维权委员会”调查处理，并及时向民警本人反馈，严厉打击暴力袭警的嚣张气焰，坚决维护民警的合法权益。今年来共处理侵害民警正当执法权益的案件6起，刑事处罚2名，处行政处罚10名。同时，积极落实受害民警、协警慰问制度，指定工会干事对接督察大队、协调跟进慰问民警、协警工作，确保民警、协警受伤后第一时间上门慰问，今年以来已发放慰问金12600元。三是建立民警健康状况预警机制。每年组织民警进行健康体检，并建立健康电子档案，对民警当年的体检结果进行专门分析，同时结合前几年体检情况做健康趋势分析，对检查结果异常，及时向民警本人反馈，督促认真复查，并做好跟踪了解。日常发现民警身体状况异常的安排休息治疗，不提倡带病坚持工作。积极做好民警心理疏导工作，充分利用县局心理健康咨询室的优越条件，定期邀请心理专家对民警开展心理健康辅导，提高民警自我调节心理的能力。
（嘉善县公安局工会 黄春飞）
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