近日，嘉善县总工会启动2017年工资集体协商“要约行动”，内容主要包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等。
据悉，此次“要约行动”的要约对象为：上一年度出现欠薪的企业，尚未开展工资集体协商的建会企业，工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域，一线职工工资长期不增长、低增长或工资低于当地职工平均工资50%的企业。
在要约行动中，对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等为主要内容；对生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”“去过剩产能”“重组破产”等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿，职工下岗分流等为主要内容。实行计件、计时工资制的企业，以劳动定额、计件单价、工资标准等为主要内容；开展行业性工资集体协商的，要把行业同类工种的劳动定额、工时工价标准、行业最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。开展区域性工资集体协商的，要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方式等作为主要内容。
为扎实有效地推进工资集体协商“要约行动”，县总工会要求各级工会加强组织领导，加大宣传力度，创新要约形式，及时开展指导检查，在积极组织开展集中要约行动的同时，鼓励基层依据本企业、本行业、本地区实际，灵活多样提出协商要约。据悉，截至2016年年底，全县累计签订集体合同（含工资专项协议）1506份，覆盖企业3110家，职工近21万人。
（嘉善县总工会权益保障部 李佳凤）
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