安全应急演练、安全隐患“随手拍”、安全征文赛、安全“金点子”征集……据统计，自今年“安全生产月”活动开展以来，我市努力挖掘蕴藏于职工中的聪明才智，集众人之长，攻降本之难，全市有4700余家企业的20余万名职工参与，共提出安全生产合理化建议3749条，被企业采纳873条。在这些“金点子”中不但有保障职工安全工作的好方法，同时也不乏为企业生产取得良好效益的“奇思妙招”。
今年，我市职工提合理化建议的数量和质量较去年有明显提升。平湖大亚纸管有限公司卷管车间职工提交的“卷管机主、被动轮行走机构改进的建议”得到认可实施后，经过近一个月的运行，效果良好，经测算，年节约备件成本10余万元。供料车间职工提交的“利用现有废物解决试卷筒管纸”建议，5月份该车间实施后，既避免了废物环境污染又节约了成本。该公司还把每条建议责任到人，评审组及时进行跟踪验收，全面推进建议的有效实施和成果转化，让合理化建议成为安全、降本增效的新亮点。
先后获“安全生产标准化管理先进单位”、“安康杯竞赛优胜企业”等荣誉的嘉兴市博宏新型建材有限公司坚持把“安全”作为大事来抓，在生产一线的每一名员工无论是工作多年的老师傅，还是上岗不久的新职工，都能兼当“三员”，即操作员、安全员、保洁员，这种安全现场管理办法，实在、实用、及时，得到了员工的认可和点赞。同时，为了让合理化建议成为职工保家园、促降本的平台，公司采取了全年征集，只要职工有建议，随时都可以递交。全年分3次集中评审，并狠抓论证实施、跟踪督促、检查验收和及时奖励四个环节，最终以转化效果和效益对每条建议进行评定，实实在在地让“金点子”转化为“钱袋子”，助推生产和降本工作。
抓好安全生产离不开制度。几年来，浙江华城茂麓制衣有限公司通过民主形式，开展“金点子”评选、安全“三字经”相互传诵等活动，让安全工作从理论到实际，做到外化于形，内化于心。该公司工会主席沈文英介绍说，如今安全理念入心、入脑，员工在潜移默化中提升了安全生产责任意识，使“安全”的各项规定，不仅挂在墙上，说在嘴上，印在文件上，关键是记在心上。公司通过安全培训、安全知识竞赛、“金点子”评选、案例分析、警示教育等多元化安全文化的展开，实现了“要我安全”到“我要安全，我会安全，我能安全”的提升，为企业构筑起一道安全生产防线。此外，该公司工会还着力提升服务职工水平，增强企业凝聚力。通过广播、企业报、意见箱、职工服务热线、工会主席工作室等多种形式倾听、解决职工诉求，为职工提供更加完善的安全生产、后勤保障服务。
“全面激活员工智慧，向企业安全管理要效益，这已经成为我市不少企业的广泛共识。”市总工会有关负责人说，他们主动把安全生产、节能降耗、环保低碳、科技创新纳入日常生产管理之中，依靠员工智慧实现了企业增效。
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