2015年，平湖全市组织10余万名职工大培训、大练兵、大比武、大竞赛，产生高技能“蓝领”人才6443人，其中新技师399人。颁发职业技能鉴定证书12621人，21名选手在全国、省职工职业技能竞赛中夺冠。
近年来，平湖市总工会围绕中心，服务大局，扎实推进职工职业技能竞赛，服务经济结构调整和产业转型升级。
平湖奇乐食品模具有限公司的孙海在市第八届职工职业（数控机床）技能大赛中夺冠，由初级工破格升为高级技师。孙海说：“这条晋升之路，如果按常规程序走，要耗时好几年。”刘建英曾获省、嘉兴市和平湖市职业技能竞赛奖，2012年荣获全国“五一”劳动奖章。她说：“我们这些打工的也能获得全国‘五一’劳动奖章，这在以前简直无法想象。”
在2013年嘉兴市职业技能竞赛暨第六届职工技能运动会上，平湖市选派的6名选手参加了中式烹调师、数控车工两项大赛，许国华摘得中式烹调师冠军，程超摘得数控车工冠军，6名选手全部获得奖牌，获奖人数在嘉兴市名列前茅。高手脱颖而出、愈战愈勇成为平湖市职工队伍的一大亮点。这一切，与技术人才成长激励机制密不可分。
为此 ，全市各级工会做到月有报表、季有竞赛、半年大赛、重奖能人，物质奖励与精神奖励并举，同时给予优先申报全国、省、嘉兴市“五一”劳动奖章、“工人先锋号”等。对竞赛中涌现出的技术能手，为其建立工会技术职工人才库和技术人才档案，实行动态管理，也为参加嘉兴市、省和全国行业技能竞赛储备队伍。
同时，推动企业建立与竞赛成绩挂钩的薪酬分配制度，让职工看到，参赛不仅能受表彰，还能涨工资。其中，市邮政局每年举办邮政全工种技能大赛，为获得全国、省、市荣誉的选手晋升工资级别。浙江景兴纸业股份有限公司制定出台《技能岗位绩效考核管理制度》，采用打分制，参赛可加分。
“远学邓建军、近学韩其芳”，平湖市涌现出徐福生、颜克强、张艳会、朱金强等一批技能精英，绘好了“大赛谱”，唱响了“工匠歌”，擦亮了职工技能竞赛的品牌。
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