为进一步做好嘉善县工资集体协商工作，充分发挥工资集体协商在促进收入分配改革，保障职工经济权益中的积极作用，近日，县总工会启动2016年工资集体协商要约行动。
此次行动的对象为尚未开展工资集体协商的建会企业；工资协议到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域；一线职工工资长期不增长、低增长，或工资低于当地职工平均工资50%的企业。要约的重点内容可根据企业经营状况、行业（区域）的实际情况分类实施。对生产经营正常、效益较好的企业，以工资增长幅度、奖金福利等为主要内容；对生产经营暂时下滑、效益下降的企业，以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要内容；对经济结构深度调整中出现的“机器换人”、“去过剩产能”、“重组破产”等企业，以职工安置计划、再就业培训、解除劳动关系的经济补偿，下岗分流等为主要内容；对实行计件、计时工资制的企业，以劳动定额、计件单价、工资标准等为主要内容。开展行业性工资集体协商的，要把行业同类工种的劳动定额、工时工价标准、最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容；开展区域性工资集体协商的，要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方式等作为主要内容，其形式为集中要约与动态要约相结合，普遍要约与专项要约相结合。
开展工资集体协商“要约行动”，是企业实行民主管理，维护职工和企业双方合法权益的重要举措。通过“要约行动”，促进企业建立健全工资集体协商制度，推进职工工资协商共决机制、正常增长机制，实现企业和职工利益共享、风险共担、劳资双赢。截至2015年底，全县累计签订集体合同（含工资专项协议）1506份，覆盖企业3110家，职工21万人。
（嘉善县总工会权益保障部 李佳凤）
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