嘉善县总工会深化“三位一体”和谐劳动关系创建工作
发布日期：2016-03-08 09:45:40 作者： 来源： 浏览量:
近年来，嘉善县总工会切实发挥工会组织源头参与构建与维护和谐劳动关系的积极作用，坚持以和谐劳动关系助推和谐社会建设，积极探索实践和谐企业、和谐村（社区）、和谐园区“三位一体”和谐劳动关系创建工作新模式。截至目前，共有3110家企业参与创建活动，惠及职工20万余人，创建省级劳动关系和谐企业7家，省级劳动关系和谐园区4家，2015年，全省表彰的12家和谐园区中，嘉善县有2家，占比高达16.7%。2015年，县总工会被省构建和谐劳动关系工作领导小组评为省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。主要做法是：
一、以“重点企业示范领创”，实现和谐创建“典型引路”。坚持将全县重点纳税企业、百人以上建会企业、劳动关系基础较为薄弱企业纳入劳动关系和谐企业创建重点对象，并积极发挥这类重点企业的辐射效应和引领作用，推动和谐创建制度、机制的创新、推广。如全省第一份“劳资合作公约”在浙江双飞无油轴承股份有限公司试点后，“一二三”和谐创建工作载体（劳资合作公约，劳动合同和集体合同两份合同，劳资沟通会议、企业民意信息库、劳资纠纷预警三项制度）逐步在全县企事业单位实行。“全国厂务公开民主管理先进单位”浙江长盛滑动轴承有限公司等企业在“厂务公开民主管理”方面示范带动效果明显，全县厂务公开民主管理制度规范推进，非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到92%以上，100人以上非公有制企业单独建制率达到并动态保持在95%以上。“道尔顿爱心基金会”、“鑫海爱心慈善基金会”等30多个大型企业职工互助帮扶基金会切实推动“1+1”互助帮困制度普及，职工互助意识不断提高，全县性职工互助新项目“在职职工住院医疗互助保障”推出后，参保职工近3.5万人。各大龙头企业的“蓝领人才成长基地”、“技师之家”等技能人才培育平台切实推动“职工素质提升工程”不断深入，每年有1500多名职工获得职业资格证书，2000多名职工晋升技能等级。16家企业的“高技能人才创新工作室”在培养创新人才，提升职工创新活力上发挥独特作用，仅2015就创新或攻关技术项目74个，其中创新成果转化52个，共创造经济效益11363万元，获得发明专利72项（其中国家专利27项），培训（培养）技能、创新人才4692多人。成功创建县级以上劳动关系和谐企业112家，其中省级7家，市级14家。
二、以“中小企业区域联创”，实现和谐创建“扩面覆盖”。运用以“工资集体协商、企业民主管理、安全生产管理、劳动争议调处”为核心，以特色发展相辅的“4+X”创建模式，积极推进区域性和谐创建，着力扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业中的覆盖面。目前，全县各村（社区）参与率达100%，并在区域性和谐创建制度和机制建设上不断创新突破。如“区域性、行业性工资集体协商制度”日渐规范，全县区域行业集体合同（工资协议）已覆盖企业近2000家，其中南北暑村胶合板行业工资集体协商工作被确立为省级试点，已开展过“五轮”协商，相关做法得到省市领导的充分肯定。148家村（社区）联合工会或工会联合会建立区域性（行业性）职代会制度，覆盖企业5345家，覆盖职工数占全县职工总数的85%以上。村（社区）、企业工会劳动保护监督检查组织网络不断完善，促进了工会劳动保护分级管理制度的推进。“安康杯”竞赛、“强保障，促和谐”等活动参与率不断提高。各村（社区）建立劳动争议调解委员会，仅2015年就参与调处欠薪案件85起、工伤事故93起。
三、以“工业园区整合优创”，实现和谐创建“提档升级”。在和谐企业、和谐村（社区）创建的基础上，积极探索实践劳动关系和谐园区创建，着力打造区域性创建升级版，切实推动各大园区经济、民生、文明建设，全面提升工业园区整体能级。在创建活动中，各大园区内企业职工职业技能和创新水平实现大提高，有效促进了园区经济的科学发展。如西塘镇工业功能区在职工中开展“金点子”合理化建议等活动，掀起了群众性技术创新和发明创造的热潮，仅2015年全区就新增省级创新型企业2家，省级科技型中小企业2家，各级企业研发中心3家。企业劳动合同、社会保险等保障制度实现大推进，有效促进了职工队伍的和谐稳定。如罗星工业园区实现工会组织覆盖率、工资集体协商率、劳动合同签订率三个“100%”。企业职工文化建设实现大提升，有效促进了园区和谐氛围的营造。如罗星工业园区打造了“百姓舞台，职工秀”品牌，每年开展各类文艺演出活动百余场次，先后建立俱乐部、各类球场、“职工文化活动中心”、“职工书屋”等职工文娱场地近30个。全县9个工业园区（经济开发区）全部参与创建活动，参与率达100%。县经济开发区、罗星工业园区、姚庄经济开发区、西塘镇工业功能区被命名为省级和谐园区，创建成功率达45%。
一、以“重点企业示范领创”，实现和谐创建“典型引路”。坚持将全县重点纳税企业、百人以上建会企业、劳动关系基础较为薄弱企业纳入劳动关系和谐企业创建重点对象，并积极发挥这类重点企业的辐射效应和引领作用，推动和谐创建制度、机制的创新、推广。如全省第一份“劳资合作公约”在浙江双飞无油轴承股份有限公司试点后，“一二三”和谐创建工作载体（劳资合作公约，劳动合同和集体合同两份合同，劳资沟通会议、企业民意信息库、劳资纠纷预警三项制度）逐步在全县企事业单位实行。“全国厂务公开民主管理先进单位”浙江长盛滑动轴承有限公司等企业在“厂务公开民主管理”方面示范带动效果明显，全县厂务公开民主管理制度规范推进，非公有制企业厂务公开、职代会建制率达到92%以上，100人以上非公有制企业单独建制率达到并动态保持在95%以上。“道尔顿爱心基金会”、“鑫海爱心慈善基金会”等30多个大型企业职工互助帮扶基金会切实推动“1+1”互助帮困制度普及，职工互助意识不断提高，全县性职工互助新项目“在职职工住院医疗互助保障”推出后，参保职工近3.5万人。各大龙头企业的“蓝领人才成长基地”、“技师之家”等技能人才培育平台切实推动“职工素质提升工程”不断深入，每年有1500多名职工获得职业资格证书，2000多名职工晋升技能等级。16家企业的“高技能人才创新工作室”在培养创新人才，提升职工创新活力上发挥独特作用，仅2015就创新或攻关技术项目74个，其中创新成果转化52个，共创造经济效益11363万元，获得发明专利72项（其中国家专利27项），培训（培养）技能、创新人才4692多人。成功创建县级以上劳动关系和谐企业112家，其中省级7家，市级14家。
二、以“中小企业区域联创”，实现和谐创建“扩面覆盖”。运用以“工资集体协商、企业民主管理、安全生产管理、劳动争议调处”为核心，以特色发展相辅的“4+X”创建模式，积极推进区域性和谐创建，着力扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业中的覆盖面。目前，全县各村（社区）参与率达100%，并在区域性和谐创建制度和机制建设上不断创新突破。如“区域性、行业性工资集体协商制度”日渐规范，全县区域行业集体合同（工资协议）已覆盖企业近2000家，其中南北暑村胶合板行业工资集体协商工作被确立为省级试点，已开展过“五轮”协商，相关做法得到省市领导的充分肯定。148家村（社区）联合工会或工会联合会建立区域性（行业性）职代会制度，覆盖企业5345家，覆盖职工数占全县职工总数的85%以上。村（社区）、企业工会劳动保护监督检查组织网络不断完善，促进了工会劳动保护分级管理制度的推进。“安康杯”竞赛、“强保障，促和谐”等活动参与率不断提高。各村（社区）建立劳动争议调解委员会，仅2015年就参与调处欠薪案件85起、工伤事故93起。
三、以“工业园区整合优创”，实现和谐创建“提档升级”。在和谐企业、和谐村（社区）创建的基础上，积极探索实践劳动关系和谐园区创建，着力打造区域性创建升级版，切实推动各大园区经济、民生、文明建设，全面提升工业园区整体能级。在创建活动中，各大园区内企业职工职业技能和创新水平实现大提高，有效促进了园区经济的科学发展。如西塘镇工业功能区在职工中开展“金点子”合理化建议等活动，掀起了群众性技术创新和发明创造的热潮，仅2015年全区就新增省级创新型企业2家，省级科技型中小企业2家，各级企业研发中心3家。企业劳动合同、社会保险等保障制度实现大推进，有效促进了职工队伍的和谐稳定。如罗星工业园区实现工会组织覆盖率、工资集体协商率、劳动合同签订率三个“100%”。企业职工文化建设实现大提升，有效促进了园区和谐氛围的营造。如罗星工业园区打造了“百姓舞台，职工秀”品牌，每年开展各类文艺演出活动百余场次，先后建立俱乐部、各类球场、“职工文化活动中心”、“职工书屋”等职工文娱场地近30个。全县9个工业园区（经济开发区）全部参与创建活动，参与率达100%。县经济开发区、罗星工业园区、姚庄经济开发区、西塘镇工业功能区被命名为省级和谐园区，创建成功率达45%。
(嘉善县总工会办公室 殷泉)
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