发布日期：2015-11-05 15:55:05　作者：　来源： 浏览量:

    近年来，南湖区各级工会坚持“贴中心、强服务、争作为，重基础、善创新、快提升”的工作理念，不断激活基层组织活力，全力打造服务型工会，培育产生全国百家示范乡镇（街道）工会2家，全国模范“职工之家”4家。其中，区、镇（街道）、企三级“一体化”做法得到全国总工会高度评价，并在南湖区召开现场会推广学习。区总工会先后被中共嘉兴市委授予全市工会工作先进单位，被省总工会授予企业职工文化建设先进县市区、流动务工人员加入工会工作先进县市区总工会。

一、理顺体制机制，不断强化服务能力

一是完善基层工会组织机制。南湖区工会组织主动适应民营经济发展实际，推动11个镇、街道工会转型升级为总工会，使其成为具有社团法人资格的一级地方工会组织。统一设置“一站五委”工作机构，通过召开镇街工会代表大会，选举产生同级工会委员会和经审委、女职委，同步建立劳动保护监督检查委员会和劳动争议调解委员会，设立职工维权帮扶站。同时，建立村、社区工会联合会117个，在便民服务中心设立工会服务窗口，不断提升小微企业工会工作水平和职工管理服务能力。

二是配齐配强工会干部队伍。采取“专兼联”相结合的办法，建设能发挥枢纽作用的工会干部队伍。高配工会主席，要求由各镇（街道）由党（工）委副书记（或同等职位领导）担任；配备专职工会副主席，享受镇街机关中层正职待遇，目前平均年龄34岁；统一设置工会委员7-11名，涵盖镇街劳动保障、司法调解、安监综治、新居民管理等部门的负责人及辖区内骨干企业工会主席；明确村、社区工会主席由党组织书记兼任，另配一名工会干事，负责日常工作、工作统筹和进一步扩大影响力。

三是探索更具实效的管理模式。实施“片区化管理”，以区域相近、产业相似、发展趋同为原则划分片区，设立片区理事会。由镇街总工会委员和骨干企业工会主席任理事，推动规上企业和小微企业结对帮带。如东栅街道总工会开展的“片区化管理、家园式服务”活动受到全国、省、市总工会的肯定。同时，注重品牌化发展，按照“一镇一品牌、一街道一特色、一系统一亮点”理念，将重点特色工作以主题化、项目化的形式加以推进，并在年底集中展示交流，形成“你追我赶”的良性竞争氛围。

二、丰富工作载体，积极搭建服务平台

一是开展源头入会，推进上门服务。开展针对新居民职工的“工会组建和农民工入会推进月”，出台包含一笔启动资金、一份意外保险在内的“十个一”惠民措施，建立 “源头入会窗口”128个。结合协管员入户，灵活开展上门宣传登记，变被动等待为主动对接，将松散的新居民职工组织到工会中来。目前，已新建企业工会115家、楼宇工会4家，吸引了1.2万新居民职工入会。

二是打造职工之家，主打贴心服务。理顺组织框架、整合服务资源、完善民主机制，因企制宜建设多种形式的“职工之家”。积极开展民营企业“职工之家”模块建设，建立1个职工服务中心，配备党建、工会、团建、服务管理等4个工作站。同时，以职工技能培训、读书征文、帮扶互助为主要内容，全力打造建工、学习、温暖等主题的职工之家。

三是建设楼宇工会，突出针对服务。把握主城区楼宇经济发展特点，实施“楼宇工会建设年”活动。灵活利用楼宇闲置区域场地建设服务中心，以楼层为单位划分工会小组，由中心主任兼任楼宇工会主席。如中环广场商务楼利用闲置的200余平米空间建立服务中心，依托各楼层骨干企业组织开展文艺表演、讲座、健身、运动会等活动。另外，针对专业市场组建联合工会，将市场内的经销商、职工都纳入市场联合工会，每个楼层设立工会工作站，为市场商户和职工提供面对面的服务。

三、扎实工作举措，显著提升服务实效

一是创新意见征求机制，发挥职工聪明才智。发挥一线职工对岗位特性、设备工艺熟悉的优势，广泛开展节能减排、安全生产、工艺改进、设备更新等方面的合理化建议活动，将职工群众的智慧引导到推动企业发展和社会进步上来。五年来，南湖区已有5.3万余名职工群众向所在单位提出有效合理化建议1万余条，其中6500余条被企业采纳，共开发新技术、新工艺、新产品近500项，产生“浙江省十大金点子”等优秀合理化建议80余个，产生经济效益3.5亿元。

二是建立预警机制，促进劳动关系和谐。今年1月起，在南湖区大桥镇试点建立工资发放报告制度，由镇总工会每月定期汇总基层工会报送的当月工资发放情况，如发现欠薪情况，第一时间向同级劳动部门提供《欠薪报告》，促使劳动纠纷早知晓、早介入、早解决。8月在全区推广实施该制度，目前已成功预警4起欠薪事件。同时，针对已爆发的群体性劳动纠纷，工会部门主动参与，在安抚职工情绪、推选职工代表、安置职工就业方面发声出力，今年以来已为被欠薪职工联系就业岗位120余个。

    三是推进职工关爱机制，深化帮扶互助。深入开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等活动。今年以来，组织春季招聘会12场次，提供就业岗位4500余个，累计发放各类救助款物130余万元。同时，根据辖区内困难职工多为因病致困的实际，推广在职职工医疗互助保障活动，今年已有497家单位的4.38万名职工参保，同比增长111%。

    (南湖区总工会 韩朱东 莫小秋)