发布日期：2015-10-15 16:39:01　作者：　来源： 浏览量:

近年来，国网浙江海盐县供电公司工会在上级工会的领导下，始终围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”的要求，以“四家一建设”（安康之家、学习之家、民主之家、幸福之家、自身建设）为工作主线，积极创建“职工之家”，推进“两度”工会建设(建设有“温度”的工会，争做有“风度”的会员)，不断提升工会组织的感召力和凝聚力，为企业又好又快发展提供保障。

    一、充分发挥劳模榜样引领作用，推进职工队伍素质提升。一是发挥传帮带作用。以劳模学堂为载体，整合劳模工作室资源，实现由单一专业培训转向公司各专业培训全覆盖模式的转变。以岗位所需和员工所需为导向，开展菜单式培训，开办了配电线路（初级）培训班、窗口人员业务技能培训班、质量管理培训班、新进员工入职培训、青工跨专业培训等30个专题培训班，全年培训628人次。劳模学堂同时被列为嘉兴大营销培训基地，承担大营销培训工作。二是引领技术创新。以劳模领衔，组建创新虚拟团队，2014年，公司成功申请国家专利项目5项，职工发明创造项目2项。多项成果在全国QC发布大赛中获奖，一名职工获嘉兴市首届工人发明家称号。三是广泛开展技能比武。开展线路、变电、调度、营销等培训工作，举办青工技能比武、装表接电技术比武，进一步提升员工专业技能水平。

二、以职工代表工作室为载体，不断推进民主管理常态化、规范化。积极落实职工代表大会工作制度要求，职工代表是职工自己选举出来的，具有群众性、代表性，开展群众工作具有独特的优势，公司工会不断推进职工代表工作室建设。一是明确工作主题。职工代表工作室坚持党委领导、行政支持、工会指导的原则，倡导“真情、真言、真行”工作理念，围绕重点发挥“知企情、听民意、促和谐”三方面作用。二是建立工作网络。以有利于联系职工、有利于开展活动、有利于工作落实为原则，建立职工代表工作室1个，基层联络点10个。通过以工作室为中心，基层联络点为辐射，实现职工代表全参与，工作网络全覆盖。三是规范工作机制。通过工作室定期开放、基层联络点随时性接访、主动走访调研、远程受理等多渠道收集员工诉求。同时针对职工关注的热点、焦点，职工关心的问题等，不定期邀请具有专项特长的职工代表、内部或外部专家到工作室，为职工提供制度咨询、法律咨询、健康咨询等服务。同时提供职工内部信息交流汇总服务、职工医疗互助一站式办理服务等。四是强化工作保障。为确保工作室的有效运作，制定了《职工代表工作室管理办法》，从组织、制度、流程、队伍、硬件实施等方面进行规定和完善。公司工会将把职工代表工作室作为持续深化群众路线教育活动成果运用，践行“三严三实”活动的重要载体，通过建设，使之成为企业与职工良性互动的重要桥梁，汇聚民情民智的重要平台，促进和谐共融的重要保障。

三、不断完善职工服务工作，推进温度工会建设。一是持续开展“大关爱”工程。推进职工医疗互助保障制度建设，实现了覆盖全部职工的多层次医疗保障体系。2014年，公司共有539人自愿加入海盐县职工医疗互助保障会，入会率100％。依托爱心互助会、海盐县职工医疗互助保障会，大力开展关爱工程，2014年共12人获得公司爱心互助会补贴，累计补助金额3.32万元，6人获得海盐县职工医疗互助保障会补助，慰问困难职工、残疾职工、生病住院员工（劳动模范）共42人次，发放慰问金、慰问品5.12万元。二是推进全员健身活动开展。其一，推进健身场所建设和完善。通过“快乐充电站”建设，完善“四馆两场”健身场所管理，为全员健身提供2800平方米的基础设施保障。其二，切实发挥协会组织作用。建立了动感单车俱乐部、路友协会、舞蹈协会等10个健身协会和俱乐部，以工会统筹安排与协会自主运作相结合，吸引会员389人，同时培育11名具有体育特长的员工担任健身“领头人”，鼓励参与社会资格认证，带动全员科学健身。其三，建立全员体质档案。按照《国民体质测定标准》的要求，依托外部力量，为公司550名员工开展体质测定，建立年度档案，对体质成功晋级员工予以鼓励。其四，建立和完善全员健身激励机制。组织开展健步走竞赛主题活动，通过积分申报，达人评选，调动员工积极性和参与性，让员工在娱乐中受益。截至目前，已经开展健步走活动12期，千余人次参加。三是奉献爱心、关爱社会。公司工会在温暖自己会员的同时，积极动员广大会员关爱社会，每年组织员工义务献血，三年献血总量超过57000毫升，为53名民工子弟圆梦微心愿，为弱视女童陶文寻募集治病资金近10万，解了燃眉之急，展现了企业大爱。

四、努力培育和践行核心价值观，营造人人争当风度会员氛围。积极推进“践行核心价值观，争做最美国网人”主题实践活动，以社会公德、职业道德、家庭美德为会员风度建设的着力点。通过公民道德倡导行动、职业道德宣讲行动、公益事业服务行动，倡导广大会员争做践行社会主义核心价值观的排头兵，形成人人争当风度会员的良好氛围。一是公民道德倡导行动。大力宣传普及文明礼仪，开展风度会员倡导系列活动，制作“安全驾驶文明出行”、“尊老爱幼 崇尚美德”、“珍爱生命 远离烟草”等“两度”建设主题系列宣传海报，从文明规范、文明素养、文明礼仪等方面引导会员规范行为，养成文明言行的习惯，促进职工队伍健康发展。二是职业道德宣讲行动。深化践行以“爱岗敬业 诚实守信 廉洁奉公 恪尽职守 勇于创新奉献社会”为主要内容的职业道德，依托道德讲堂，对全国道德模范候选人邹林根、劳动模范顾华忠、工人发明家朱胜洪、感动海盐爱岗敬业楷模张建平等进行多角度宣讲，弘扬身边“最美”，学习身边“最美”。三是公益事业服务行动。弘扬“友爱、互助、进步”的志愿精神，在广大会员中推广普及志愿者服务理念，积极倡导广大职工参与志愿服务。提升共产党员服务队、青年志愿者服务队在地方民生工程中的服务水平，努力为社会公益活动提供多层次、多样化的服务，进一步擦亮“两度”工会品牌。

五、不断丰富“安康杯”活动内涵，推动企业和谐发展。一方面，公司工会精心打造“安康杯”竞赛活动载体，紧密结合生产实际，深化安全管理，推动安全文化落地。开展电力设施保护公益骑行、安全随手拍、“庆三八 送爱心”——甜心汤圆送一线等活动，履行工会参与、监督安全生产、关爱一线职工的责任。另一方面，依托“劳模学堂”组织开展员工安全教育，承办电工比武活动，举办各类安全知识学习竞赛和以安全生产为内容的各种形式的比赛活动，不断激发广大员工学习安全知识、掌握安全技能、杜绝违章作业、抵制违章指挥的积极性和主动性，确保安全生产。组织开展“中国梦·劳动美——我的安全家园”劳动保护系列活动，征集班组文化展板7件，班组安全管理成果2件，其中班组安全管理成果《护航》获得省电力公司二等奖。

                                                                         (海盐县供电公司工会)