4月10日，海宁市总召开工资集体协商推进会，全市镇（街道、区）总工会、产业工会、工会工作委员会、市直属基层工会及部分企业代表参加会议。
市总副主席吕孝尧主持会议。会议邀请海宁裕豪箱包有限公司、海宁富升裘革有限公司、袁花红新村分别作工资集体协商工作经验介绍；部署今年工资集体协商提质增效年活动具体事项，并安排市总工资集体协商专职指导员为与会人员就规范协商程序等内容作重点辅导和培训。
市总工会主席王金法表示，开展工资集体协商是工会维护职工合法权益的重要手段，是实现职工收入正常增长和预防、化解劳动关系矛盾和冲突的重要制度保障，是促进劳动关系和谐稳定、推动企业健康发展、扩大工会组织影响力和推动工会工作法制化建设的重要载体。王金法指出，尽管经过这几年的探索和实践，全市集体合同签订有了明显提高、职工覆盖面不断扩大、协商要约、平等要约等各项制度得到进一步完善，但在工资协商中“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”现象还比较突出、一些企业还存在着“走过场”、格式化、空泛化等倾向。这些现象严重阻碍了广大职工的积极性、主动性和创造性，也制约着企业的健康发展，给劳动关系增添了不稳定因素。
王金法指出，眼下海宁市正处于全面深化改革之际，也是加快经济发展方式转变的攻坚时期，因此，全市各级工会要充分认识工资集体协商的重要性，要切实增强协商工作的紧迫感和责任感；各级工会要以“要约行动”为抓手，着力提升工资集体协商工作的质量和实效，尤其要在行业、区域协商上大胆破题，敢于创新，不断扩大集体协商的覆盖面，真正实现劳资双方的互利共赢；要进一步加强统筹协调和指导服务等工作，努力构建“党委领导、部门配合、工会力推、职工参与”的工作格局，形成工资集体协商工作推进合力，变“被动”为“主动”，扎实推动工资集体协商工作再上新台阶，为“两美海宁”建设做出新的贡献。
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