平湖工会“三化”服务职工群众新常态
今年以来，我市总工会在开展“服务大局、服务企业、服务职工”活动中，深化“虚拟就业”帮扶困难新机制和把培训课堂“搬”进企业，利用市总工会职工学校优势，组织师资力量，上门培训，采用“三单式”培训模式，并设立“流动课堂”、组织“分级赛场”、设立“创新工作室”等举措，努力实现服务职工制度化、常态化、长效化。
分层落实，实现服务职工“制度化”。近年来，该市总工会强化联系基层制度，先后下发《关于深化机关干部五联四考核工作责任制的通知》、《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务企业促发展、服务职工促和谐”活动的实施意见通知》，确定市总领导、各部室与镇（街道）、系统（局）、市直属（行业）工会的联系点，要求每月下基层不少于4天（每星期不少于1天），各镇（街道）、系统（局）及基层工会分层分级确定“三进三帮”联系点，努力实现联系基层工会全覆盖。要求工会干部联系服务职工做到“四心”，即真心访民情、诚心办实事、耐心解矛盾、齐心促发展。不断提高工会干部深入基层维护职工权益的能力，真正联系实际解决问题的能力，积极创新思路推动发展的能力。
任务量化，实现服务职工“常态化”。为让工会干部明确服务基层、服务职工的主要任务，平湖市总工会确定了深入基层“开展调查研究，提供宣传服务，实施工作指导，帮助解决难题，进行督促检查”五项重点工作，并细化为“十个一”工作目标：每年形成一篇调研文章；进行一次政策法规宣讲；参加一次工会重点工作推进会；宣传一批基层工会干部典型；参加一次基层工会换届大会、职代会；培育一批工会工作示范单位；与企业行政进行一次沟通；为基层工会破解一个工作难题；推动基层工会为职工群众办一件实事；参加一次基层工会重点工作落实情况督查。通过明确规定动作，量化工作任务，不断实现服务职工的常态化。
强化建设，实现服务职工的“长效化”。平湖市总工会立足于在服务职工中夯实基础，破解难题，推动工作。将实施“三进三帮”制度与工会“服务大局、服务职工”竞赛活动有机结合，与镇（街道）、基层工会规范化建设竞赛活动有机结合，与开展“基层工会组织亮牌子、工会干部亮身份”的“双亮”和“职工文化家园建设”活动有机结合，不断提高基层工会的规范化建设水平。目前，这三项活动在全市8个镇（街道）及3000多家企业中扎实开展。
浙江平湖市总工会（徐志良）
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