中石化海盐石油支公司是海盐县境内最大的成品油零售商，多年来一直致力于打造“产品品质过硬，服务质量过硬”的双优企业，精益求精，业务规模每年更上一层楼。
优质企业需要一支优秀的员工队伍。而优秀的员工队伍离不开企业文化建设的强力支撑。近年来，海盐石油支公司工会高度重视企业文化建设，除了组织常规的技能培训外，结合公司实际，开展了以“油站是我家，员工是家人”为主题的“家文化”建设系列活动，在潜移默化中，让“家文化”理念扎根人心，让每名员工都感到家的温暖、家的亲切，营造和谐融洽的小天地，从而为企业健康持续发展提供良好的环境保障。
一是在有条件的加油站搞起了小菜园。公司不仅把小菜园建设作为后勤管理手段，还把它提升到了加强员工队伍建设，转变职工服务观念的高度。为调动大家的积极性和工作热情，小菜园的规划、种植、管理、收获全部交由员工亲自动手完成。二是在站里竖起了“微言墙”，上面写满了员工的“微心愿”，公司会逐步帮助员工实现一些“微心愿”。“微言墙”的出现，体现了公司以人为本的经营理念，让广大员工切实感受到石化企业大家庭的温暖和关怀，使得“家文化”深入人心，营造出了一种“企业关爱员工，员工奉献企业”的良好氛围，增强了职工队伍的凝聚力。三是将北门油库内废弃仓库改造成羽毛球场，将公司乒乓室在午休时间对员工开放。这样一来，员工们在业余时间就有了自娱自乐、强身健体的空间。四是组织员工参加嘉兴石油分公司举办的年度文艺汇演。公司工会精心策划并认真排练了具有海盐地方特色又是国家非物质文化遗产的《滚灯》和反映一线员工工作生活的相声《热情服务》。演出当天，这两个节目得到了评委和观演嘉宾的一致好评，《滚灯》被评为“特等奖”和“观众最喜欢节目奖”，《热情服务》被评为“最佳表演奖”。五是为所有在职职工缴纳了职工医疗互助保障金。此举就是从解决职工最直接、最现实的利益问题入手，有效减轻患病职工的医疗负担，提高职工的医疗保障水平，真正做到了把对员工的关心落到实处。
通过企业与员工的共同努力，公司造就了一支高素质、有战斗力的职工队伍，并形成了“企业以人为本，员工全心回报企业”和职工在经营过程中“比、学、赶、帮、超”的浓郁文化氛围。近年来，市场竞争日益激烈，员工们为了企业的发展出勤出力。许多站长在中秋、端午等节假日到来之际，利用自身的人脉资源拓展非油品业务，主动为企业寻找新的利润增长点，使得公司团购业务一年胜一年；公司行政人员多次牺牲休息时间参与社会单位的公益和其他活动，竭力争取企业利益。值得一提的是，近年来公司员工的流失率在整个嘉兴石油系统内是最低的，许多员工纷纷表示，来中石化工作是无悔的选择。凡此种种都是“家文化”在海盐石油员工心中落地生根的表现。
公司现有1座加油站被评为省级“模范职工小家”，3座加油站被评为县级“工人先锋号”称号，还有1座加油站正在争创市级“模范职工小家”。在参与上级部门组织的技能比武当中，公司员工也是屡获佳绩。
中石化海盐石油支公司工会
浙公网安备 33040202000577号