发布日期：2015-03-10 11:23:43　作者：　来源： 浏览量:

元宵节刚过，魏塘街道分别于3月6日、7日在开华实业和魏中村月月演文化广场连续举办两场人力资源招聘会，企业前来设摊的有52家，推出岗位3700余个，前来应聘和求职的职工约6000人。

魏塘街道的人力资源招聘会准备充分，部署周密。新年刚过，就组织干部到各企业了解需求。当发现企业招工难的情况后，组织工会、妇联、团委、劳保所等部门召开会议，研究解决企业招工难的举措。对招聘会的场次、场地、宣传发动、现场管理进行了明确分工并抓紧落实，发动企业及时推出拟招工的岗位，落实人员制作招聘的宣传资料和招聘广告，安排人员设摊。该招聘会的宣传发动工作充分。除了在电视台连续三天播出、发三万条短信、在各小区拉横幅宣传外，还利用新居所的服务平台和各村社区的工作人员上门宣传发动。今年的招聘会呈现出与往年不同的特点：一是企业对招收职工的要求提高，推出的岗位技能要求高的比例增加，而普工招收的比例明显下降。一般企业要招聘有技能的职工，如电焊工、叉车工，维修电工、数控机床操作工等，或要求是熟练工。说明近几年我街道企业转型升级、机器换人工作上了一个台阶。二是企业对工人的薪酬待遇与去年基本持平，而提高了其它方面的待遇，如缴纳五险、工作八小时、每周休息两天，每年组织旅游、租房补贴等。说明企业摸准了当下职工的要求，现在薪酬待遇并不是唯一的要求，还有工作条件、养老保障、休息休闲方面的要求。三是当场签订合同的比例明显减少。说明企业和职工都比较理性，职工在相互比较中找到适合自己的工作岗位。