这几天，浙江双飞无油轴承有限公司的成型车间里，午休时间大家议论最多的便是：在日前召开的职工代表大会上新通过的《公司集体合同》。巡检员徐向东说：“每次《集体合同》签订前，公司工会都听取和征求职工意见，这次修改内容大大小小有17处，主要涉及到工资、福利、年休假、加班、文化活动等，非常民主，与上次的合同相比，更加科学。”
嘉善县总工会作为“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”，经几年的不断探索，通过“六字”、“十步骤”工作方法，工资集体协商逐步实现了劳动报酬和劳动生产力同步提高，使劳动报酬在分配中的比重不断增加，职工诉求渠道更加畅通，企业发展成果能够共享，劳动关系更加和谐，像上述“双飞”公司就是全县的一个缩影。
“制、知、言、议、督、行”六个字，是嘉善县总工会要求基层工会在推行工资集体协商中要掌握的几个环节。“制”——建章立制；“知”——广而告知；“言”——广纳群言；“议”——集体议事；“督”——监督检查；“行”——行之必果。并通过教育培训、命题操作、调查研究、做好申报、民主评议、进行落实、督导检查、如实反馈、及时跟踪、考核上报等10个步骤，非常具有可操作性和可复制性。
实践证明，通过掌握上述环节和步骤，其作用和效果在五个方面得以显现，实现了“五变”：一是工会干部作风转变，做到深入一线调查研究，主动倾听职工呼声，变群众“被动上访”为干部“主动下访”，未雨绸缪，主动作为；二是职工民主意识增强，职代会代表和职工敞开心扉，建言献策，变“闭门思策”为“阳光纳谏”，随时反映，及时消化；三是工会商议和确定的各类议案，操作更加规范有序，变“为职工作为”为“让职工作主”，发挥工会“听”与“传”作用，树立公信力；四是行政按职工议案进行整改落实，执行过程公开迅速，变“职工翘首以待”为“企业雷厉风行”，加快对职工问题的办事效率；五是通过评议，效率和质量由职工说了算，变“单一进行考核”为“考核和评议相结合”，在企业营造良好民主氛围。
全县除了在企业谈工资增长外，对行业谈工资标准、区域谈工资底线，构成了多层次、立体式的工资集体协商体系，民主权益得到落实，在“合作共赢”原则支撑下，有效助推企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，并形成职工理解企业，为企业贡献智慧和力量，企业理解职工，改善和提高职工生活水平的良性互动。目前，全县累计签订集体合同（含工资协议）1506份。覆盖企业3080家，惠及职工20多万人。
嘉善县总工会 钟迪良
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