让恶意欠薪者付出更大代价
平湖坚决打好民工工资“保卫战”
“辛辛苦苦工作这么久，今天终于拿到钱了，真是太感谢了！”近日，平湖某制衣厂职工刘师傅拿着“迟到”的5700元钱，一个劲地对平湖市劳动保障监察大队的工作人员表示感谢。这不单是刘师傅，同行的23名务工人员也都领到了拖欠的工资，露出了欣慰的笑容。
11月28日，平湖市劳动保障监察大队接到投诉，称某制衣厂拖欠工资，存在重大欠薪隐患。经核实，该企业共拖欠24名职工今年10月以来共计146755元工资。工作人员依法对企业经营者张某进行了调查笔录，并责令张某在12月15日前足额支付劳动报酬。经调解，劳资双方达成一致，张某也于规定时间内支付了拖欠的工资。
临近年末，为实现确保春节前企业按时足额发放工资、确保不发生新的拖欠、确保不因欠薪引发重大群体性事件的“三个确保”工作目标。平湖市以宣导预防、制度固防、处置强防为工作主线，加强企业欠薪综合治理。今年初以来，已主动监察检查企业2725家，发出限期整改指令书108份，行政处罚41起，责令补签劳动合同4810份，妥善处置群体性欠薪事件30余起，为2241名员工追讨了3498.64万元工资，同时查处3家用人单位非法使用童工3名。
如何将欠薪行为扼杀在源头，有效降低企业欠薪发生率，切实保障劳动者的合法权益？平湖从强化宣传引导、提升预警能力、加大处置力度等方面，注重“防”、立足“查”、突出“严”，多管齐下，为外来务工人员撑起了一张薪资“保护网”。
据了解，平湖市利用“人力社保网”的政务微博等四位一体的形式，在全市营造了坚决抵制拒不支付劳动报酬的氛围。截至目前，“12333”、“96309”热线答疑解惑2万余人次，利用政务微博“每周一策”专栏解读政策80余条，利用移动短信发出法律政策23万余条，对近千余家规上企业、近100家建筑企业以及小微企业的5000余名劳资骨干开展专题培训。
除此之外，平湖还创新建立了企业工资支付月报制度，以“一月一排查、一月一督促、一月一通报”的形式，动态监控劳资纠纷多发行业工资发放情况，排查存在欠薪隐患企业。并采取分区域、分行业、分规模的巡查方式，组织执法人员走村入企，定期前往企业内部开展劳动用工情况检查，将欠薪行为扼杀在源头。
一旦发现有拒不支付劳动报酬的企业，平湖对内与住建、公安、司法等部门建立联合调处机制，对外联合周边兄弟县市共同开展欠薪整治工作，按照企业的欠薪程度，以“蓝、黄、红”进行划分，采取递进式处置措施，增强劳资矛盾的事中调处能力，严厉打击恶意欠薪行为。
2014年11月，市公安局对沈某涉嫌拒不支付劳动报酬案进行立案侦查，并于11月26日晚，将其逮捕归案；2014年11月24日，平湖市人民法院公开审理了顾某拒不支付劳动报酬案件，判处被告人拘役8个月，并处罚金1.5万元……今年初以来，平湖市已移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件11件，涉及职工690人，涉及金额590.24万元。
浙江平湖市总工会（徐志良）
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