近日，海宁市袁花镇红新村炒货行业工资集体协商签约仪式在红新村村委会举行，红新村工会联合会主席王维与9个企业代表分别签订了《红新村炒货行业工资集体协商合同》。合同对最低工资标准、加班加点工资、工资年内增长幅度、工资发放日期以及发放形式等内容作了详细的规定。合同的签订，意味着从今年起红新村炒货行业的200多名职工的合法权益有了更全面细致的保障。
海宁袁花镇红新村的炒货业已有三四十年历史，被誉为 “炒货之乡”，现有企业9家，职工200多名，主要生产花生、豌豆、蚕豆、开心果等各类干炒货，年产值近一亿元。但受企业规模大小、工艺水平等不同，一直以来，员工没有统一的工资标准，企业之间各自为阵，难以形成抱团创市场的强大后劲，甚至出现了企业间恶性竞争，相互“挖墙脚”的现象，员工流动频繁。
“有了这份工资集体协商合同，我今后再也不用担心员工跳槽了！”企业代表王美良表示，合同的签订，有利于职工队伍稳定，有利于企业和谐、健康发展，有利于企业携手创市场。合同的签订也让职工们吃了“定心丸”，职工代表沈金芳则介绍，炒货行业经常要加班加点，但对于加班加点工资企业一直没有明细的规定，经常为加班工资发生争议或出现克扣加班工资的现象，有了这份合同，职工的合法权益有了更明确保障。
炒货行业实现工资集体协商仅仅是海宁开展行业性工资集体协商一个缩影。近年来，海宁市总工会坚持因企制宜，分类指导的原则，兼顾行业发展与职工需求，突出重点、突破难点、创新发展，积极探索行业工资集体协商工作的新方法，不断扩大建制覆盖面，以企业工资集体协商为示范，全力推进行业工资集体协商工作顺利开展，取得显著成绩。
在结合工作的实践上，海宁市总制定和下发了《工资集体协商规范化建设样本》，同时，专门聘请了3名专职工资集体协商指导员，并在全市层面建立起一支125名的工资集体协商指导员队伍，通过“专兼职”相结合，指导企业依法按程序开展平等协商工作，把工资集体协商工作不断向纵深推进，并先后开展了“春季要约行动”、“工资集体协商进千企”等一系列活动，在提高工资集体协商建制率和覆盖面的同时，推进企业工资集体协商向规范化和精细化发展。截至目前，全市签订工资集体协商合同2438家，涵盖单位9386家，占已建工会企业的95%以上，每个镇（街道、区）至少培育起3家企业工资集体协商典型，其中，行业性工资集体协商已涉及五金、环保、榨菜、美容等多个行业，涵盖单位100多家，涉及职工2000余人，并建立起2家示范点。
在盐官镇联农村，有30多家五金生产企业，自三年前推行“计件工资单价”的行业工资集体协商机制后，每年员工的流动率始终控制在3%左右，员工工资每年以3%-8%的幅度增长，产值每年以10%-15%的速度增长，2014年达到了1.5亿元。已形成了“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面。
海宁市总工会副主席吕孝尧表示，2015年，将在扩面的基础上，进一步挖掘培育不同行业、不同区域的工资集体协商典型，逐步扩大示范效应，推进工资集体协商纵深发展，将盆景变风景。
韩芳丽 杨国祥
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