嘉兴“博宏”用心营造企业发展软环境
职工有了归属感，企业才有向心力。职工的归属感从哪来？嘉兴博宏新型建材有限公司的答案是，企业发展与职工诉求“心心相印”。近年来，公司致力于营造企业发展软环境，呈现“人心思进，和谐发展”的良好氛围。
打开一条员工成长的上升通道
评“星”，这是每个人上学时的记忆。如今，这条针对学生的激励措施，被“博宏”移植到了员工培养上。
一条合理化建议，一旦被公司采纳，就能得到一颗“星”，如果建议给公司带来明显成效，那么奖励的“星星”更多。这些“星”用来干吗？不光是荣誉，而且还能化为实实在在的星级工资。员工得“星”越多，相应的，星级工资也越高。
评“星”的收获还不仅于此，这些“星星”还铺就了一条职工成长的“星光大道”。公司制订了《人才培养实施方案》等制度，给职工成长、晋升打开了一条上升通道。同时，结合工会工作，大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动；并通过选派人员外出深造、邀请专家面授技艺等学习培训方式，打造一支技术型职工队伍。
打开一扇平等参与的民主之窗
“在这里上班，大家拿了多少工资，工资为什么这么发，都不存在秘密。”公司一名员工这样说。
近年来，“博宏”党政工等组织不断完善职工代表大会制度，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。公司要求，凡是关系企业长远发展的重大决策，特别是与员工切身利益相关的决策和方案，经公司讨论审议必须及时公开，让员工进一步了解公司政策措施和发展方向。建立完善了公司、车间、班组三级公开体系建设，充分利用厂务公开栏、内部网、广播、LED大屏等宣传阵地，对政策、工资等职工普遍关心的信息无保留公开。与此同时，开展征求基层单位和员工的意见建议活动，推动企业的民主化进程。
打通一条温馨向善的帮扶之路
“不让一个考上大学的特困员工子女，因家庭困难缴不起学费而辍学”。这是“博宏”多年来一直坚守的一句承诺。公司建立完善“金秋助学”的长效机制，对特困户、低保户的员工子女，以及因工伤残、因病致困的家庭子女，坚持开展大学救助制度。与此同时，响应平湖市总工会的倡导，针对困难职工家庭创建“虚拟岗位”帮扶制度，3年帮助6户困难职工家庭渡过难关。
为了确保员工职业健康，公司每年对全体员工免费进行了职业病体检，根据体检报告及时调整员工工作岗位。
更值得一提的是，公司每年都要落实一批为职工量身定做的实事工程，今年启动的是标准化宿舍楼建设，维护好职工的切身利益。
打造一种和谐向上的家园文化
在“博宏”，员工8小时之外的业余生活过得津津有味。公司紧密结合企业和员工的思想实际，着力构建具有自身特色的企业家园文化体系。通过开展“读书学习月”、“企业核心价值观宣讲”、“专题座谈会”、“读书心得交流会”等活动，满足员工不断增长的精神文化需求。
同时，开展“集体过生日、送祝福”活动，提升员工的幸福感与团队凝聚力。公司还相继修建了集休闲、娱乐、健身、学习为一体的文体中心，丰富员工业余文化生活。“工作着是快乐的”，在这里成为现实。
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