发布日期：2014-12-16 16:40:28　作者：　来源： 浏览量:

平湖工会创新“五个机制”让基层工会活起来

　　选好配强工会主席是基层工会能否“活”起来的关键。平湖市总工会选配热心工会事业、真心服务群众的干部从事工会工作。镇（街道）总工会主席按同级党政副职配备，由镇（街道）党委（党工委）副书记兼任工会主席，并配备1至2名专（兼）职副主席，享受中层干部（正科）待遇。目前，有4名专职副主席享受了相应的待遇。至今年3月底，全市126家村（社区）联合工会换届全部完成，且村（社区）党支部书记兼任工会主席，非公企业党组织书记兼任工会主席，基层工会组织建设进一步增强。

　　为让每位工会干部逐步成长为“多面手”，平湖市总工会采取“走出去”、“请进来”等灵活多样的方式方法，大力加强镇（街道）、村（社区）工会干部的专业培训和素质培养。各镇（街道）工会定期举办新任基层工会干部岗位培训班、业务知识培训班，分批次组织到省、市委党校及先进地区学习考察，拓宽工会干部视野，提升综合素质。

　　为确保各项工作落地生根，平湖市总工会创新建立任务推进机制，全面推行和实施工作在一线、调研在一线、维权在一线、服务在一线的“一线工作机制”和“民情一日”活动。同时，建立镇（街道）总工会工作季度例会制度，及时明确工作任务。对上季度或本阶段工作进行汇报交流，提出下季度工作安排或打算。并积极探索推行重点工作项目化管理，今年对重点工作17个大项、135个小项进行立项领办。新埭镇等镇街总工会创新建立民情工作联系点，做到定时、定点、定人上门收集资料、上门提供帮助、上门解决问题。据统计，近3年来，服务职工3163人次，帮助职工解决问题526个，受到了广大职工的好评。

　　考核评比能对基层工会工作产生“催化作用”，是鼓励基层工会开展良性竞争的重要手段。近年来，平湖市总工会制订完善了《工会工作绩效考核实施办法》，突出特色工作，考核基层工会组织的创新能力。对基层工会有示范性、推广性、独创性的工作，在考核中实行特色工作奖励加分；量化考核指标，考核基层工会组织的执行能力。对技术创新活动、组织建设、民主管理、专题调研和信息工作等工作中能够具体量化的指标全部“精确量化”；增设加分项目，考核基层工会组织的争先创优能力。

　　工会工作最忌固步自封、停滞不前，有创新才能有活力。平湖市总工会通过设立镇（街道）工会工作创新奖，激励和引导镇（街道）工会组织和工会干部打破程式化思维禁锢，养成“在工作中思考、在思考中创新、在创新中发展”的工作习惯，主动研究工会工作新情况，分析新问题，总结新经验，探索新举措，不断推进平湖工会工作理论创新、实践创新和制度创新，打造平湖工会工作到岗、服务到位、维权到家的工作品牌。近3年来，各镇（街道）已上报创新奖37项。开发区工会主席工作室、新埭镇工会立体式帮扶、林埭镇安全生产劳动保护分级亮牌等7个创新项目获奖。同时，平湖市总工会还率先创建基层工会主席联谊会。截至目前，全市8个镇（街道）全部建立了联谊会分会，拥有会员企业300多家。

（平湖市总工会）