今年以来，海宁市总工会在上级工会和海宁市委、市政府正确领导下，依靠广大职工群众这个根本，聚焦经济转型升级这个中心，抓住劳动关系和谐这条主线，突出基层工会建设这个重点，紧紧围绕 “我与改革同行”主题，凝心聚力，团结和带领广大职工争做改革的支持者、参与者和实践者，为“两美”海宁建设发挥工会组织的积极作用。
凝聚职工力量促进改革
围绕“中国梦、劳动美”主题，先后开展劳动者最美笑脸征集、“最美海宁人 十佳优秀职工”评选以及“舞动春天最美旋律”企业职工排舞大赛等一系列最美评选活动；开展劳模先进事迹系列宣传，在全市进一步弘扬劳模精神；开展“争当好职工、奉献中国梦”主题系列活动，先后组织送电影100场、送演出20场，组织开展主题征文、演讲、书画、摄影等活动，在职工中大力弘扬社会主义核心价值观，为促进改革凝聚广大职工的正能量。
创新劳动竞赛推动改革
围绕改革大局，先后开展了“我为改革献一计活动”、“我与改革同行知识竞赛”、创新故事演讲大赛、改革政策宣讲会以及纺织产业创新发展论坛等活动，通过层层发动、广泛参与，激发调动全市职工参与改革、支持改革、推进改革的主动性和创造性。围绕“五水共治”重点工作以及海宁主要产业，组织开展重点工程立功竞赛和岗位技能竞赛活动，先后举办市第六届职工技能运动会启动仪式暨全市水质检测工技能大赛以及经编、太阳能、旅游、卫技、叉车、包装、消防、配电工等20多场技能竞赛，组建了潮乡劳模志愿服务队、潮乡职工技术志愿服务队等70支职工志愿者服务队，引导广大职工为改革转型献计出力。
提升职工素质服务改革
开展“服务创新驱动”主题职工素质提升活动。依托职工学校平台，在去年开设服装缝纫、沙发缝制、服装打样、汽车维修、电焊工、管道工、线圈绕制、家政服务、烹饪、计算机应用等20多个工种培训项目的基础上，今年又新增了、育婴师、 蔬菜加工、商品营业员、餐厅服务员 、绿花花卉工等多个培训项目，并且根据企业发展和需求，采取集中教学、“联企办学”、“订单”教学等多种灵活培训方式，免费为企业职工提供技能培训。截至11月底，已举办各类培训班70余期，培训职工1万余人次，近4000名职工实现技能晋级。命名一批“高技能人才创新工作室”和“工人先锋号”，上报了一批工人发明家、职业技术带头人等，为实施创新驱动、机器换人提供了一大批适用紧缺的技能人才。
构建和谐劳动关系保障改革
加强企业民主管理，国有集体单位职代会、厂务公开建制率100%，非公企业职代会建制率94.5%、厂务公开建制率95.1%。召开了全市厂务公开民主管理现场推进会。继续深化和谐劳动关系创建活动。推进工资集体协商，新签集体合同332份，累计签订2438家，涵盖单位9386家，其中签订区域性集体合同251家，续签率达100%。突出平等协商的规范化和精细化管理，召开了工资集体协商推进会，培育市级工资集体协商示范点3家，推动各镇（街道、开发区）培育工资集体协商示范企业近百家。健全劳动关系预警机制，1851家工会签订了职工欠薪预警报告责任书，开展劳动关系矛盾排查活动，实行每月零报告制度，报告并处置32起542万元。
开展帮扶共享改革成果
持之以恒地开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动。走访慰问困难职工530余人，开展特困职工“微心愿”征集活动，发放慰问金和补助金80余万元，困难帮扶工作首次列为社工项目。为市区1200余名环卫工人赠送防暑降温用品，走访慰问部分重点工程、相关企业以及交警、供电等高温作业一线职工。金秋助学活动，共为20名困难家庭子女上大学提供补助近5万元。 各级工会切实履行困难帮扶职能，帮助2305名职工实现就业，通过赠送返乡车（机）票、与外来职工共迎春节等形式，累计帮扶服务职工8000多名。在嘉兴市范围内首家推出职工医疗互助保障实事项目，共有445家单位43123名职工参加医疗互助活动，截至11月底，保障活动已使220余名住院职工受益，补助金额达22.6万元元。（海宁市总工会）
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