劳动模范是集技能和品德为一身的企业优秀员工代表，是企业宝贵的人力资源，也是企业优秀文化的体现者。国网海盐县供电公司以金健康和顾华忠两位劳模领衔，以企业专家团队为支撑，创建劳模学堂，服务企业科学发展。通过不断建设与完善，公司劳模学堂逐步形成以“厚德励志”工程、“笃学强能”工程、“创新孵化”工程、“比武建功”工程、“成长导航”工程等五大工程为一体的是综合性劳模工作室，充分发挥劳模作用，传授过硬本领，传承优良作风，推动人才队伍建设，服务企业可持续发展。
发挥劳模帮带作用，提升职工技能水平
通过“笃学强能”工程，集中整合原有培训资源，建设成为涵盖调度、变电、配电、营销等多专业教学创新基地和实训基地，可同时容纳120人理论学习和150人技能实训。同时积极推进新技术在教学培训中的运用，开发建设劳模学堂微信平台，共享教学资源，形成虚拟课堂、移动课堂与实体课堂的互相补充，满足学员不同需求。出台《劳模学堂师资管理办法》等多项规章制度，强化师资团队、创新管理等的规范化建设，组建由两位劳模领衔，四大专业负责人、技术专家、技能人才等63人组成的内部师资团队，共编写了一系列的专业教材，涉及四大专业85门课程，其他综合类课程10余门。教学传帮带工作按照“一个中心、两类课程、三个阶梯、四大专业”的模式进行运作，以菜单式模块化方式，分层次广泛开展教育培训，培养一批适应性强、满足不同层次需求的人才，为公司可持续发展提供支撑。2014年，累计培训1100余人次，8名学员在国家电网公司、浙江省电力公司等举办的比武竞赛中获奖。
发挥劳模创新带动作用，引领企业科学发展
劳模学堂师资团队集聚公司调度、变电、配电、营销四大专业精英人才，通过“创新孵化”工程，以团队协作方式，集专业所长，以劳模领衔,专业负责人带动,组建多个团队，以项目化运作方式，针对公司电网生产运行、管理中的难点和薄弱环节开展技术攻关，培育团队创新意识和创新能力，推动技术创新、管理创新和实践创新，提升电网的安全管理和运行水平，创新成果显著。24小时智能营业厅的研究成果开创电力服务行业先河，被推广使用。智能交互技术获得国网公司科技进步一等奖。同时，还获得中国电力行业科技进步二等奖1项，浙江省电力公司科技进步一等奖2项、二等奖3项，三等奖若干项。目前劳模学堂已成功申请发明专利3项，其他专利12项。2014年，已有10余个项目参与专利的申请工作。劳模学堂同时建有创新成果展示厅，展示创新成果。
发挥劳模示范引领作用，传承优良作风
劳模学堂依托“厚德励志”工程，把德育放在首位，传递“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，弘扬国网精神，通过入职教育、廉政教育、道德教育、文化熏陶，提升职工思想道德素质，帮助员工树立正确的人生观和价值观，培育员工爱国爱企、忠诚企业、勇于奉献的精神；依托“比武建功”工程，通过广泛开展比武竞赛、岗位竞赛，以赛促学，以赛促提，推进岗位建功，为员工成长和发掘人才搭建平台。依托“成长导航”工程，注重青年人才梯队培养，紧紧抓住员工的成长黄金期，进行有针对性、系统性的引导和培育，实现工作技能、业务素质的快速提升，助推员工成长成才，实现双赢。同时，明确了相应主管部门，形成全员参与劳模学堂建设。
（海盐县供电公司工会）
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