截至目前，海盐县供电公司工会劳模学堂2014年新员工综合培训班变电和线路两个专业的授课已接近尾声。12名来自不同专业岗位、不同部门的学员参加了课程培训，并顺利通过了每个阶段的专业考试，取得了一定的成绩。自今年8月培训开展以来，海盐县供电公司工会利用劳模学堂资源，结合新员工对知识技能的需求，为他们开设理论与实践操作课程，使新进员工全面掌握核心业务，提升企业人才队伍素质，打造劳模学堂品牌。
“私人定制”课程 认知与实践并重
参训的12名学员，来自不同部门、从事不同专业的工作。怎样才能让他们坐在同一个教室里学习各个专业的知识并且学有所获，是培训班开班时面临的最大问题。劳模学堂根据学员需求，充分利用公司内部师资力量，特别是以四大专业为主的师资团队，量身为学员安排课程，并重点加强了现场实践教学，让学员能够了解更多与自己从事专业岗位密切相关但日常工作中接触不到的知识。
“在进行调度发令时，以前对很多设备只有一个模糊的概念，现在在现场亲眼看到这些设备，听着老师的讲解，对调度发令中整个设备状态的改变有了更加深刻具体的认识。”来自电力调度岗位的青年员工周杰开心地说。
“试水”师资团队 学堂软实力全面提高
本次综合培训，170余个培训学时，来自四大专业接近40位兼职教师直接参与到教学活动中。本次培训也是师资团队的首次“试水”。在海盐县供电公司内部师资团队里，有很多长期从事一线生产岗位，有着丰富实战经验与理论知识的教师，但是他们的教学经验却相对匮乏。为了本次教学活动能高质量圆满完成，劳模学堂的老师们在课前做了充分的准备，精心制作了PPT课件，在实践课前调试电气设备，上课期间和学员进行互动交流。通过本次教学，公司内部教师团队的整体素质得到了有效提升，进一步提高了劳模学堂的软实力。
“开放式”学员管理 全维度综合考评
本次培训班成立了班委会，确定了班长、学习委员和安全委员，并实施班委轮换制，让每一位学员主动参与到班级日常管理中来。每次课由班长负责做好教学日志及考勤工作，让学员实现开放式自我管理。根据培训班综合考勤、课堂表现和考试成绩三大块内容建立班级考评细则，全维度对学员的学习成果进行考核。虽然为了缓解工学矛盾，上课时间都是安排在工作日晚上和周末休息时间，但学员们都能克服困难，积极参与到教学活动中。
接下来，劳模学堂将安排营销、调度等专业课程的学习，并将对前两个专业教学过程进行总结，对下一步教学课程进行合理规划设计，进一步优化教学内容安排，提高教学质量，充分发挥劳模学堂在培育人才、传道授业方面的作用。
（海盐县供电公司工会）
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