近期，针对皮件行业成欠薪隐患重灾区，海宁市总工会高度重视，采取有力措施，积极做好防范处置企业欠薪、维护企业职工队伍稳定的工作。
一、深入开展排查，及时掌握劳资双方动态。下发《做好防范处置企业欠薪、维护企业职工队伍稳定工作的通知》，要求各级工会 作为一项重要工作来抓。同时结合本地行业和企业用工实际，在建筑施工、交通施工、加工制造、印染、皮件等重点行业及其他中小型劳动密集型企业，特别是对发生过拖欠工资问题的用人单位进行逐户检查，进一步掌握劳资双方的动态，发现问题，及时处理。
二、强化信息预警，启动上报机制。各级工会在加大对所辖区域内用人单位工资支付情况的重点督查时，发挥工会职工欠薪预警报告责任机制的作用，严格执行报告制度（零报告制度），不得迟报、漏报、隐瞒不报。及时向党政机关和上级工会报送有关信息，坚决防止群体性事件的发生。
三、加强重点防控，及时化解纠纷。各级工会增强政治敏锐性，主动介入发生欠薪的企业，做好维护职工队伍稳定的相关工作，进一步落实分级负责、属地管理和谁主管、谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。加强对重点领域、重点行业、重点对象的防控，对排查中发现的欠薪隐患和矛盾，落实人员、责任、措施，加强重点监控，跟踪督查，及时清除欠薪风险和调处欠薪等劳资纠纷，以确保职工队伍的稳定。
四、加强联动，形成调处合力。工会加强与劳动、信访、司法、经济建设服务中心等部门的沟通联系，形成工作联动机制，积极应对和妥善处置因拖欠工资引发的群体性事件，进一步加强部门协作和联动，加强信息沟通，强化应急联动，健全协作办案、联合处置机制。
五、建立问责制度，强化责任机制。强化工会干部的工作职责和工作责任，凡发生群体性事件，造成不良后果和影响的，视工会干部的责任性质和程度，将建议有关部门追究当事人的责任。 (海宁市总工会）
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