经过组织推荐、个人自荐、评审小组评定、县经济技术创新工程领导小组审核、公示等环节，“海盐县第五批职业技能带头人”已于日前正式揭晓，他们是肖亚宝、徐智权、孙国峰、徐仁华、林培钟、蒋雪风、陆会华、沈建其、张美华、沈梁，聘任期限从2014年10月至2016年9月。另有17名“海盐县职业技术创新能手”同时新鲜出炉。
从行业情况看，这27名优秀职工涵盖了全县机械制造、数控车床、工程机械操作、电焊、园林绿化等多个行业，具有一定的行业代表性。平均年龄为38.7岁，平均工种工龄为14.5年。
自2007年，县总工会在全县实施技能带头人制度以来，制定了职业技能带头人管理办法，规定每期聘请县级技能带头人10名，聘期两年，并明确相应的政策。县级职业技能带头人原则上要求具备中、高级技工以上职业资格或相应职称，并需带教徒弟不少于5人，定期对所带教徒弟进行技能辅导，开展传艺活动，全年举办技术培训、技术讲座或绝技绝活演示等活动不少于2次。
孙国峰是国家标准间产品质量监督检验中心总经理助理，工程师。作为技术骨干，孙国峰主持和参与了中心历年来的重点项目建设和重大科研项目。同时，作为中心 “师徒带教制度” 首批带教人，孙国峰高度重视教育工作。他将新老员工进行优化分组，充分利用老员工的经验，对新进员工进行结对帮扶，充分调动新员工的学习热情。他还经常以现场指导和集中理论学习的形式带教新员工，将相关检验检测技术传授给新同事，加快团队技术能力的形成。
海盐猛凌汽车配件有限公司的冷挤压成型工艺设计师林培钟，从事冷挤压成型工艺设计14余年，工作业绩突出。作为公司技术骨干，他乐于并善于将自身所学到的知识和经验与他人分享，共同进步，助推公司发展。公司新招聘的大学生都由其负责传帮带。截至目前，他带过的徒弟有10名以上。林培钟说：“作为师傅，我会用我的实际行动去影响徒弟，树立好榜样，严于律己，时刻督促自己学习新的知识和技能，毫无保留传授经验，帮带徒弟。”
我县技能带头人制度实施7年来，各职业技能带头人积极开展技术培训、技术讲座、技术攻关、名师带高徒、绝技绝活演示、推广先进操作法等多种形式的活动，发挥他们技术创新、技术传帮带和解决技术难题的作用，不但进一步带动了所在行业从业人员整体技术素质的提高，而且促进了企业转型升级。目前全县职业技能带头人按照“以一帮五”的要求，已累计帮带徒弟500余名，成为生产技术骨干。其中，实现技能晋级的有260余名。
(海盐县总工会)
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