发布日期：2019-10-28 10:28:58　作者：新凤鸣集团工会 　来源：新凤鸣集团工会 浏览量:

为进一步加快技能人才成长，新凤鸣集团早在2011年就成立了企业技能人才评价工作主管部门，并在人社保部门牵头指导下，全面推进企业技能人才自主评价工作，目前已自主评价高技能人才300余名。2019年，集团按照计划，将认定电工技师和钳工技师50余名，并严格执行企业自主评价流程，顺利完成计划申报、成立机构、制定标准、组织报名、资格审查、技能培训等工作。

10月27日，嘉兴市人社局职建处处长张冬生、桐乡市人社局副局长陈新悦一行领导组成的自主评价技能鉴定小组来到公司，对公司提报的50名高级工升技师进行技能鉴定。在监考老师和考评员的主持下，钳工与电工的笔试和实操考试有序进行，在现场，市两级领导不间断不定时巡查，保证了本次技能鉴定的公平、公正、合规、合法性。公司考生严格执行考试纪录和监考老师要求，全神贯注、细心应对，全员顺利通过此次理论和实操考试。

近年来，公司进一步加大了对技能人才的重视和尚学鼓励，不仅给予学历补贴，更设立资格津贴。获得高级技师职业资格可每月获得450元资格津贴，技师职业资格可获得每月250元的资格津贴，高级工可获得150元的资格津贴，以此激励广大技术人才加速提升。

此次自主评价的圆满结束，对公司在企业技能人才自主评价工作体系的进一步完善有着积极意义。公司将一如既往充分利用好企业自主评价平台，为公司的后续发展输送更多优质的技能人才。此次体系培训不仅增强了员工的学习能力，更使得员工深入学习了质量、环境、职业健康安全管理体系，推动了公司质量、环境、职业健康安全管理体系的完善和发展，更有助于公司培养更具有潜力的人才，组建更为优秀、和谐的团队，为公司质量、环境、职业健康安全管理体系的发展注入新的动力。