发布日期：2021-07-16 11:10:28　作者：市总法律与权益保障部　来源：市总法律与权益保障部 浏览量:

   为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年  蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。

   我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，走进劳动关系和谐企业—— 浙江长红大药房连锁有限公司。

   浙江长红大药房连锁有限公司，自2002年6月成立以来，在各级领导的关心支持下，公司认真落实“以人为本”的理念，紧紧围绕着“构建和谐”的总体思路，加强管理，健全制度，狠抓落实，把建立健全工会组织作为创建和谐劳动关系的重要抓手，积极开展和谐劳动关系品牌企业创建并取得明显实效。多年来没有发生过一起劳资纠纷案件，多次获得平湖市市长质量奖、嘉兴市“平安药店”示范单位、浙江省消费者信得过单位、浙江省服务名牌、浙江省居家养老服务知名机构(企业)等荣誉称号。

   帮困解难，营造关心关爱和谐氛围。公司始终树立“群众利益无小事”理念，把主动服务职工、解决职工后顾之忧，作为建立和谐劳动关系、关爱职工的大事来抓。真心实意地为广大职工说话、办事，关心困难职工家庭，真正使职工“有困难找工会娘家”，是长红大药房工会工作的立足点和出发点。公司重视困难员工的帮扶，成立“救急难”爱心互助基金，员工碰到特殊困难时可申请1000-5000元救济金。同时还坚持向贫困母亲、脑瘫兄弟提供虚拟岗位，每月发放300-500元补贴。

   加强培训，发挥先进模范带动作用。为提高职工的整体素质和就业竞争力，工会联合长红商学院定期组织员工培训，由公司执业药师、药师等优秀员工担任内部讲师，或者邀请合作伙伴的优秀讲师担任客串嘉宾，开展职业道德、医药专业知识、销售技巧等全方位的培训。每年组织职工开展技能培训，参加职称评审、职业资格考试，提升职工队伍素质。同时，做好创先争优活动，每年年会，开展“崇孝尚德”最美长红人系列评选，评出“劳动模范”、“服务明星”、“健康顾问”、“新秀店长”、“最美党员”、“最美教师”等获奖人员，在全公司起到了积极的鼓舞和带动作用。

   重视传承，倡导员工承担社会责任。秉承着“把爱传出去，把健康带回家”的理念下，公司也积极引导员工利用自身优势履行社会责任，开展推广崇孝尚德传统文化的活动。广大职工积极参与“健康服务进社区”、“弯腰30度，文明一大步”捡垃圾活动、孝德文化课程授课、健康大讲堂、腊八节送粥、夏季送清凉、“长红惠民行，服务零距离”便民服务等活动，其中长红惠民行，服务零距离”便民服务活动被当湖街道授予“十分钟志愿服务圈”优秀项目。2020年疫情期间，长红人凭着职业敏感和优势，早做准备、丰富物资，活跃在抗疫的第一线并做好后勤保障，共计向社会捐赠口罩10万余只，赠送“暖胃食品”10000余份。公司党员更是一马当先，不分昼夜运送物资、卡点执勤、一线慰问等，整个春节，他们没有休息一天，每天几乎都是一大早出门，直到深夜才到家，在忙碌的工作中，大家早已忘记了疲惫和时间，用爱坚守战“疫”。