“建党百年 蝶变禾城”
嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示——桐昆集团股份有限公司
发布日期：2021-07-19 10:03:39 作者：市总法律与权益保障部 来源：市总法律与权益保障部 浏览量:
为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年 蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。
根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。
我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，走进劳动关系和谐企业—— 桐昆集团股份有限公司。
桐昆集团创立于1981年，是一家投资石油炼化，以PTA、聚酯和涤纶长丝制造为主业的大型民营上市企业。经过近四十年的发展，现已拥有总资产530亿元，员工超2万人，是全球最大的涤纶长丝生产制造企业，已经连续19年名列中国企业500强。
桐昆集团党委是桐乡市首批非公企业党委，公司于1995年9月建立党支部，2000年12月升格为党委；1993年成立工会。多年来，我们始终秉承“行纤维之事、利国计民生”的使命，深入推进“红色治理·党群带建”工程，以党组织“双强先锋”引领群团对标看齐，带动广大党员、职工凝心聚力、建功立业，集团先后荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国劳动竞赛先进集体、国家科技进步奖、全国精神文明建设工作先进单位、省先进基层党组织、浙江省五一巾帼标兵岗等荣誉。
强化政治引领力。我们坚持把突出政治属性作为鲜明导向，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体员工，大力弘扬“红船精神”，引导推动广大党员职工坚定不移听党话跟党走。针对职工基数大、队伍年轻化的特点，我们通过开设桐昆党校，分层分类对职工、青年、妇女进行理想信念主题培训，并结合运用《桐昆报》、员工论坛、微信群等载体，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神向车间班组延伸、覆盖全体职工，实现思想教育全员化。
提升制度执行力。集团实行党群统筹共建，在人员配备、阵地建设、经费保障等方面加大对工会组织的支持和保障力度。在集团内，有1500平方米的“印象·桐昆”党群服务中心、党代表工作室；运用“三治”融合实行楼长自治，通过开展“三五工作制”(5号我计划，15来治理，25桐昆行)，联合洲泉相关部门成立综治联勤中心，在调节员工矛盾、整治宿舍环境、维护生活区秩序等方面作出了较大贡献，大大提升了居住员工的幸福感和满意度。同时，在生活区配套建设阅览室、健身室，丰富居住员工的业余生活，形成积极向上、充满活力的良好氛围。
提升权益保障力。集团率先实行全员劳动合同制，劳动合同签订率达到100%，按时足额支付职工工资，社会保险覆盖率达到100%。另外，对于有特殊困难的员工，公司还启动桐昆慈善基金给予一定的困难补助。特别值得一提的是，在2020年疫情爆发后，为确保员工安全，满足生活所需，集团创新设立“党员邦邦奉献岗”，在厂区内专门设点为员工供应生活物资，并将此临时服务点转化为长期党员奉献岗，促进志愿服务工作的常态化。
强化素质提升力。借助桐昆党校、技能比武等手段，我们针对集团各企业特点和需求，面向不同层级的员工分批组织开展各类培训，不断提升员工素质，通过集团自主评定和外部评定，目前集团共有高级工2000多人。同时，在集团内培养一批涵盖人力资源、企业文化、机电设备、财务管理、项目申报、行政管理等专业的内训师团队，由桐昆专家向桐昆员工授课，更有针对性地提升桐昆职工各方面水平。另外，集团还广泛开展“师带徒”，为新进员工一对一安排师傅指导，特别是借助省技能大师工作室的平台，由浙江工匠邱中南亲自带徒带动青年人才的提升。
强化职工竞技，提升企业发展活力。集团每年都会利用五一劳动节和五四青年节的契机开展不同主题的员工职业技能比武和社会主义劳动竞赛，引导职工将自身成才同企业发展相结合，每年参与人次超过10000。如统一开展电气工段、聚酯工段、纺丝工段、叉车工段等岗位的专业技能比武，既使一大批知识技能型人才脱颖而出，促进了集团的持续快速健康发展，也在竞赛中凝聚了人的力量，通过“比学赶帮超”提升员工技能，提升工作效率。
总结桐昆近四十年的发展经验，我们深切地体会到员工的重要性。展望未来，桐昆将继续走好抓党建带群建的道路，围绕“党建强、发展强”，进一步探索“红色治理·党群共建”新途径，凝聚全体党员职工的磅礴之力，持之以恒做强主业、拓展行业，为“打造百年桐昆，实现永续发展”不懈奋斗，为打造重要窗口最精彩板块贡献桐昆力量!
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