发布日期：2021-07-21 10:20:58　作者：市总法律与权益保障部　来源：市总法律与权益保障部 浏览量:

   为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥我市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在全市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年  蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。
   根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。

   我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，走进劳动关系和谐企业——新凤鸣集团股份有限公司。

   新凤鸣集团股份有限公司成立于2000年， 是一家集PTA、聚酯、涤纶纺丝、加弹和进出口贸易为一体的现代大型股份制上市企业，现下设二十余家子公司，员工14000余人。二十几年来，公司始终坚持“以人为本”的经营理念，努力完善企业民主管理，以党建带群团建设，全面保障员工合法权益，铺就了企业与员工的和谐发展之路，2019年被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。

   公司依法与每位员工签订劳动合同，并购买五险一金，职工参保率达到100%。建立工资协商和集体合同制度，每年召开职代会签订和通过集体合同并全面履行集体合同，健全职代会、厂务公开等制度，依法按时足额拨缴工会经费。通过“党务(厂务)公开”、领导对话、意见箱、座谈会等多种渠道，让员工了解企业发展的远近目标、措施，听取职工心声，并及时处理职工意见建议。

   注重职工综合素质提升，建立新凤鸣商学院，围绕以“金凤，银凤，蓝凤，凤鸣腾飞，凤鸣长新，雏凤”为主要内容的“六凤”计划，推动人才培养工作。其中为新进大学生员工量身打造的凤鸣腾飞、导师制等项目颇具特色，针对性开展启动仪式、素质拓展、文化培训、拜师大会等活动，配备生活导师、工作导师，帮助其尽快融入公司，实现技能提升。除此之外，公司还建立了“新凤鸣网络学院”，设置上千门外部课程和录制内部课程供员工线上学习，掌上课堂灵活又生动，满足各个岗位的知识所需；推行生产线月冠军评比制度，每季度开展岗位技能大比武，形成“比、学、赶、超”的良好竞争氛围；每年安排优秀员工参加素质拓展培训，进一步培养团队精神和合作意识，形成员工凝聚力。

   坚持党旗引路，群团共建，围绕“五双工作法”，积极探索人性化管理，创新管理模式，增强职工归属感和责任感。2003年，由工会牵头成立“朱大姐帮忙工作室”，致力为员工排忧解难和小矛盾调解。落实关心关爱员工举措，完善各类基础设施，兴建新居民宿舍，完善大学生公寓，配套建设食堂、员工图书馆、篮球场等生活娱乐设施；成立“大学生之家”和“文宣中心”，每年定期开展各类文娱活动和比赛，丰富员工业余生活，激发员工荣誉感和自信心。

   依托新凤鸣集团义工服务队，定期组织志愿公益活动，培养员工乐于奉献的高尚情操；设立千万爱心基金，用于奖励崇学和扶贫帮困，每年举办新凤鸣爱心基金“崇学奖”颁奖仪式，年终开展困难员工情况摸底调查，出台困难职工救助标准，规范管理，将企业职工救助纳入常规工作，让员工切实感受到新凤鸣大家庭的温暖。

   劳动关系的和谐稳定是企业治理的永恒主题，也是基层工会长期而艰巨的工作，公司将切实把和谐劳动关系创建放在重要位置，持之以恒，常抓不懈，员工与企业和谐发展，实现凤鸣长新!