发布日期：2016-12-19 12:53:24　作者：　来源： 浏览量:

当前，我市劳动关系状况总体上呈现和谐稳定态势，但在经济发展新常态背景下，劳动关系工作中仍存在两难选择多、处理难度大的问题。构建和谐劳动关系既是形势所迫，又是大势所趋；既是吸引员工、留住人才的一项重要工作，也是稳定发展、长远发展的一项重要保障。市总工会副主席丁曙明对我市积极探索劳动关系和谐发展的创建工作进行了总结，他说：自2006年在全市开展此项活动以来，市、县（市、区）高度重视，各自结合当地的实际，制订创建计划，认真落实创建举措，通过组织开展“星级和谐企业创建”等活动，推动企业通过职工听证会、民主议事会、劳资恳谈会和总经理接待日等形式，广泛听取职工意见，吸引职工参与企业管理，实现劳动关系和谐稳定。2016年，又通过开展推荐评选嘉兴市第五批和谐劳动关系先进企业、工业园区，宣传30家企业心系职工的特色做法，发挥示范引领作用。目前，全市有9800家企业参与其中，3家企业、1个园区被评为全国模范劳动关系和谐企业、园区，58家企业、15个园区被评为省级先进劳动关系和谐企业、园区，245家企业、23个园区被评为市级先进劳动关系和谐企业、园区。创建活动有力地提高了企业经营者的社会责任感，增强了职工与企业互利共赢、以厂为荣的主人翁意识。

为进一步推动和谐劳动关系发展，市人社局局长、市构建和谐劳动关系领导小组副组长陈树庆提出三个统一意见。把“扩大覆盖”与“试验区创建”有机统一，继续做好“扩面”工作，抓紧试验区“创建”，创造一批可操作、可推广、可复制的构建和谐劳动关系新模式。把“中国特色”和“嘉兴特色”有机统一，注重本地特色，提高工作标准，把工作的着力点转移到抓履行率、达标率上，让劳动关系双方真正在制度框架内化解纠纷、解决问题。把“块块”给力与“条条”发力有机统一，各地要把发展和谐劳动关系作为建设平安嘉兴、构建和谐社会的一项重要任务，及时研究解决存在问题；各成员单位要坚持分工不分家，拧成一股绳，各司其职、各负其责，统一步调、协调配合，共同推进各项工作落实，形成构建和谐劳动关系的强大合力。

 （市总权保部 章金春）