9月9日上午，市总召开劳动关系预警调处机制建设座谈会。各县（市、区）总工会、市各产业（系统）工会和市直属有关基层工会负责人参加了会议。市人社局有关领导、市总工会副主席沈禾丰到会。
会上，受省创建办委托，对我市获得浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动的先进企业、先进园区和先进组织的奖牌进行代发。其中：浙江恒丰包装有限公司、嘉兴市博宏新型建材有限公司、中国电信股份有限公司海盐分公司、南大（浙江）环保科技有限公司、浙江双箭橡胶股份有限公司、浙江良友木业有限公司、浙江鼎美电器有限公司、奥托尼克斯电子（嘉兴）有限公司、浙江信汇合成新材料有限公司、嘉兴市戴梦得购物中心有限公司、浙江省嘉兴市烟草专卖局、浙江嘉欣丝绸股份有限公司等12家企业荣获“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业”称号；嘉兴港区、嘉善县西塘镇工业功能区、浙江姚庄经济开发区、海宁经济开发区等4家园区荣获“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进园区”称号；嘉兴市总工会、嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴市工商业联合会、嘉善县总工会、平湖市总工会、海盐县人力资源和社会保障局、海宁市人力资源和社会保障局等7家单位荣获“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织”称号。
市人社局仲裁院张凤高院长向参加会议的各级工会干部作了中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）精神解读。并介绍了当前我市劳动争议调解仲裁、劳动关系协调工作面临的形势与任务；常见劳动争议处理法规理解与适用、调解仲裁程序方面的规定与要求，以及开展工资集体协商、集体合同、构建和谐劳动关系等相关内容。
各县（市、区）工会结合各地实际，对近年来在开展工资集体协商签订工资协议、抓好工会劳动保护促进安全生产、完善劳动关系预警调处机制创建和谐企业等方面的内容进行了工作交流。如：南湖区推广大桥镇总工会的“职工工资发放报告制度”，定期报送当月工资发放情况，发现有工资发放不及时、不足额的情况，第一时间了解处理，将欠薪隐患消除在萌芽状态。秀洲区将企业划分成“红、黄、绿”三色三级预警信号，工会和劳动部门按照预警信号有针对性地采取各种措施，预防重大劳资纠纷的发生。嘉善县畅通预警信息报送渠道，发挥县职工服务中心与各级工会维权站、岗、员信息绿色通道作用，劳资关系重点信息即时报送、及时反馈。平湖市连续两年举办村域工资集体协商推进会和小微企业工资集体协商推进会，为该市工资集体协商工作全覆盖做好样板和基础。海盐县开展了“星级劳动关系和谐企业”评选表彰活动，制定了“星级和谐企业评价标准”,将构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制纳入了“星级劳动关系和谐企业”考核评比条件。海宁市在年初下发了《关于做好当前维护职工队伍稳定工作的通知》，要求在建筑施工、交通施工、加工制造、印染、皮件等重点行业及其他中小型劳动密集型企业提前预警，特别对发生过拖欠工资问题的用人单位要逐户检查，发现问题，及时采取切实有效的措施予以化解，防止劳动关系矛盾积聚、激化。桐乡市通过推动企业建立心灵驿站、心理疏导室、工会主席工作室等建设，拓展服务内容，努力实现对职工事业上“扶”、生活上“帮”、权益上“护”、心理上“疏”、感情上“融”、文化上“润”，积极引导职工用辩证的、理性的、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培养职工遵纪守法、自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。
市总工会副主席沈禾丰到会。他在认真听取各县（市、区）工会的工作情况介绍后，充分肯定了各级工会组织所取得的成绩。
为进一步加强劳动关系预警调处机制建设，充分发挥工会组织在创建和谐劳动关系稳定职工队伍的积极作用，沈禾丰副主席要求全市各级工会组织迅速行动起来，在近期内尽快完善落实劳动关系预警调处机制建设的新举措。并要求各级工会干部强化“三个第一”，即：一是强化“第一知情人”，各级工会干部要切实承担起劳动关系第一知情人的职责，及时准确地掌握职工群众的利益诉求，及时发现了解掌握出现的新情况、新问题、新矛盾；二是强化“第一报告人”，对劳动关系中出现的异常情况、矛盾的苗头现象和突发性事件，各级工会干部要及时做好第一报告人的工作；三是强化“第一参与人”，各级工会干部要主动担当，参与调处，积极做好疏导和宣传教育工作，合理合法维护职工诉求，协助行政做好工作，为构建和谐劳动关系作出更大的努力。
（章金春文 盛锡林摄）
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