为切实做好工资集体协商指导员队伍建设工作， 4月15日，市总工会召开加强工资集体协商指导员队伍建设工作会议。各县（市、区）总工会保障部负责人和专职工资集体协商指导员参加了会议。省总法工部有关领导、市总副主席沈禾丰到会，并对加强工资集体协商指导员队伍建设，做好工资集体协商工作提出了要求。
会上，省总法工部有关领导介绍了为深入推进集体协商工作，规范专职集体协商指导员队伍建设，充分发挥专职集体协商指导员的作用，根据《浙江省集体合同条例》和《关于建立浙江省专职集体协商指导员队伍的意见》等文件精神的要求，省总工会日前制定了《浙江省工会专职集体协商指导员管理办法》（意见征求稿）。接下来，各市、县（市、区）总工会根据本地实际情况，也要建立指导员队伍，制定相应的管理办法。对此，参加会议的市、县（市、区）两级工会保障部负责人和专职工资集体协商指导员分别对《浙江省专职集体协商指导员管理办法》（意见征求稿）提出了不同的修改意见。
近年来，我市根据省总有关全面实行工资专职指导员聘请制度的规定，切实加大工资集体协商指导员选聘力度，到2014年年底，市、县（市、区）两级已经聘用专职工资集体协商指导员16人，实行聘任制，签订聘用合同，提供专门的办公场所。同时，市、县（市、区）两级工会还积极组织专兼职工资集体协商指导员参加各类业务培训班，通过发挥工资集体协商指导员队伍的作用，引导企业和工会广泛开展工资集体协商等工作。
去年，市总还专门组织了各县（市、区）和市有关产业（系统）工会推荐的20多家企业展示并交流开展工资集体协商工作的台账，并通过现场交流2家先进典型单位工资集体协商的工作过程和经验做法、邀请专职指导员对典型单位工资集体协商工作台账进行点评和业务辅导、观摩人员适时展开互动交流等方式，使与会人员学习先进做法，起到相互取长补短，有效地促进了工资集体协商规范化建设。
（章金春/文 盛锡林/摄） 
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