发布日期：2021-01-28 08:07:36　作者：市总法律与权益保障部　来源：市总宣教网络部 浏览量:

2017年7月，中华全国总工会专门印发《关于建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制的通知》，作出了在全国建立100个工会劳动关系监测点的工作部署，经申报，2019年11月，我市被列入全国地市信息直报点之一。市总领导高度重视我市劳动关系监测点的工作，按照上级工会工作要求全力推进监测点建设，动态监测企业劳动关系情况，及时准确了解重点领域用人单位用工的新情况、新问题，有针对性地研究对策、制定方案，推动我市劳动关系和谐稳定。经中华全国总工会办公厅评定，2020年嘉兴市劳动关系监测点监测工作列全国第一。

主要做法：一、组织到位，充分动员。 因受新冠肺炎疫情的影响，市总工会专门制定了监测点建设方案，召开线上工作布置会，明确各级工会的工作职能和目标任务，通过电话、微信、QQ等方式组织动员企业参与配合监测工作。二、专业保障，助力企业。通过购买服务的方式，为监测企业提供专业保障。专门制作劳动关系监测问卷和培训手册，问卷各指标具有指标解释说明以及内部审核功能，方便企业填写，同时配套的培训手册能够帮忙企业充分了解报表填写技巧及要求。三、催收及时，保证效率。在每个季度的下一个月初，各级工会工作人员根据工作职能及时通过电话、QQ或微信群的形式通知企业劳动监测工作已启动，第一周，安排人员和时间填写劳动关系监测报表，并在当月20日之前上报系统；第二周，再次通过电话提醒尚未提交报表的企业上报截止时间，询问企业进度以及是否遇到困难；第三周，再次通过电话督促企业抓紧时间提交报表。通过三轮的催收，督促企业按时完成劳动关系监测报表并上报至全总劳动关系监测系统。四、审核严格，保证质量。在企业提交报表以后，严格审核企业数据，除系统内部审核条件外，对企业填报数据的合理性和准确性进行进一步的审核，比如企业职工月平均工资、月加班工资、工作天数和周工作时长、保险缴纳情况等，如企业数据存疑，驳回企业数据，并联系企业核实数据重新上报，直至企业数据无误，保证数据质量。

下一步，市总将再接再厉，对标先进城市，做好2021年劳动关系监测点的工作，为促进全市劳动关系和谐稳定和企业健康发展，体现新担当，作出新贡献。