发布日期：2021-06-04 15:33:28　作者：市总劳动与经济发展部　来源：市总劳动与经济发展部 浏览量:

  6月3日，嘉兴市召开推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革协调小组（扩大）会议暨新时代嘉兴民营企业产业工人队伍建设改革工作推进会，学习贯彻中央、省委关于产业工人队伍建设改革的工作要求，落实全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会和推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作协调小组成员单位第三次（扩大）会议精神，研究部署做好2021年产业工人队伍建设改革工作。市委副书记、推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革协调小组组长马永良出席会议并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席、协调小组副组长卓卫明主持会议。协调小组各成员单位分管负责人，有工作任务的非协调小组成员单位分管负责人和各县（市、区）推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室主任参会。

   马永良指出，2019年12月启动以来，在大家的共同努力下，产改工作取得了明显成效。一是产业工人素质稳步提升。相比于2019年，全市新增技能人才2.19万人，新增高技能人才1.59万人，技能人才占产业工人的比率提高到27.3%，其中高技能人才占技能人才比重达到了30.5%。在去年举办的第一届全国职业技能大赛上，嘉兴获得3个全国技术能手和5个优胜奖。二是政策体系持续完善。市里从今年起将每年的5月18日设定为“嘉兴人才日”，体现了对创新者、奋斗者、追梦者的崇高礼赞。三是试点工作亮点纷呈。16个试点单位涌现出了一大批创新型成果，形成了点面一体、辐射全市的产改经验方阵。

  马永良强调，嘉兴正对标“重要窗口”的新目标新定位，持续擦亮具有嘉兴辨识度的“七张金名片”，奋力打造最精彩板块。各行各业产业大军，尤其是技能人才，是推进嘉兴高质量发展的重要力量。我们一定要提高政治站位，深入贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，树牢系统观念、运用系统方法，扎实推进各项改革任务落实落地，引导广大产业工人积极投身“五彩嘉兴”建设，推动嘉兴蝶变跃升、跨越发展。

  马永良要求：

   一是守好红色根脉，打造“最红”队伍。要深入开展党史学习教育，强化非公企业党建带工建，大力弘扬红船精神、劳模精神以及“勤善和美、勇猛精进”新时代嘉兴人文精神，开展融教育、激励、关爱、服务等功能于一体的系列活动，深化“劳模工匠精神进企业”“劳模工匠创新工作室”创建专项行动，着力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

   二是弘扬工匠精神，培育“最强”技师。要从政策上发力，把优秀产业工人纳入人才建设总体范畴，推出更多面向工匠人才的技能评价、资助扶持、职业发展、生活礼遇等系列政策，吸引更多工匠人才加盟嘉兴，助力产业工人实现由“工”到“匠”的跨越。要从职教上发力，认真落实市委书记张兵关于职业教育的指示要求，突出产教融合，深化“现代学徒制”“双元制”教育模式，培养造就一批具有工匠精神的技能型、复合型人才。要从平台上发力，全力搭建产业工人创新创业大舞台，深入实施新时代嘉兴工匠培育工程，把高技能人才培训基地和劳模（工匠）创新工作室作为推动技术创新的“孵化器”，打响“百万职工技能大比武”品牌，努力培养造就更多的高技能产业工人。

   三是坚持数字赋能，提供“最优”服务。找准工作发力点和努力方向，以数字化改革撬动产改，持续提供个性化、专业化、多元化服务，更好满足产业工人的新期盼、新需求。坚持传统与数字方式相结合，深化“守根脉、保平安、办实事”网格大走访，建好用好党群服务中心、网上职工之家等一站式服务平台，真正把工作做到产业工人的心坎上。认真落实全市平安护航建党100周年维稳安保工作推进会暨信访安全保障任务动员部署会精神，决战决胜平安护航维稳安保硬仗。

    四是坚持系统施策，形成“最大”合力。要健全常态化联系制度、定期协商制度、定期督查制度，推动产改工作有序进行。各单位要积极推进本系统改革工作，认真对照我市的《实施方案》，及时研究制定有关职业发展、权益维护、机制保障等涉及产业工人切身利益的相关配套政策文件。要全面推进100家规上民营企业开展产改试点，推动每个县（市、区）确定1-2个小微企业园区开展试点。

   会上，市人力社保局、市教育局、市总工会分别汇报了2020年以来的产改工作，平湖市交流了产改工作的经验做法。