发布日期：2025-08-15 15:28:52　作者：　来源：市职工维权帮扶中心 浏览量:

工会帮就业”如何帮到关键处？企业HR如何找到最合适、最有忠诚度的职工？各类劳动纠纷如何在源头上得到预防和处置？企业工会与人力资源部门如何形成职工权益保护的机制合力？

8月14日下午，市总工会与市人力资源和社会保障局、市上市公司发展促进会联合召开“上市公司工会主席与HR面对面解难题”座谈会。

嘉兴市总工会党组成员、副主席钮月终，嘉兴市人力资源和社会保障局党委委员、副局长易连强，嘉兴市上市公司发展促进会副秘书长王慧，各县（市、区）总工会推荐的上市企业工会主席代表，以及上市公司发展促进会组织的企业HR负责人出席会议。

我市20多家上市企业的工会主席、HR纷纷分享务实举措和创新做法。其中，推动企业技能人才自主评价、多开发岗位促进就业、提升职工工资五年计划、优化留人机制激励职工工作积极性、为老职工购买相关保险给予更多保障等众多好做法，得到了大家的肯定。

近年来，市总工会与市人社局、市工商联等单位不断加强协调沟通，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，工作取得明显成效。会上，通报了2024年度及2025年至今我市构建和谐劳动关系工作的整体情况，剖析了当前在劳动纠纷仲裁、企业用工规范、困难职工发现与帮扶等方面遇到的问题。

有关部门相关负责人还对上市企业如何发挥示范带头作用，规范化开好职代会，高标准开展工资集体协商、劳动权益保护、职业生涯规划、困难职工救助等提出了建设性意见。

与会的企业工会主席表示，要立足全心全意服务职工群众、维护职工合法权益，将“工会帮就业”作为工会服务职工、服务大局的重要切入点，利用大数据和AI技术，构建“人岗匹配+权益保障+能力提升+困难帮扶+环境营造”的全链条“工会帮就业”服务体系。

HR们则表示，企业人力资源部将努力强化与工会组织的协同联动，定期交流沟通，通过提升技能、改善工作条件、畅通职业发展通道等方式，引导职工树立正确的就业观、职业观，倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大，提升企业职工的获得感、幸福感，促进劳动关系和谐稳定。