我省第四批职工高技能人才创新工作室出炉
发布日期：2014-08-01 15:39:35 作者： 来源： 浏览量:
记者王海霞报道 日前，省总工会、省科技厅联合发布第四批省级职工高技能人才创新工作室名单，“金鱼集团杭州松下家用电器有限公司杭松家电设备自动化创新工作室”等47家创新工作室上榜。
创建省级职工高技能人才创新工作室活动始于2010年。如今，创建活动成为促进一线技能创新人才培养、发挥一线创新人才推进企业技术进步和转型升级的重要工作载体和平台，也是我省工会服务企业、服务职工一块响亮的工作品牌。
创新工作室遍地开花
从名单上看，本次获选的47个创新工作室扎根于制造业、电力、交通运输、公共设施管理、纺织、信息传输、农业、服务行业等各行各业。据活动评审办公室有关负责人介绍，截至2013年，全省已创建各级各类高技能人才（劳模、职工）创新工作室687家。而省级的职工高技能人才创新工作室已评审4批共137家。随着创建活动的深入开展，活动影响力正在不断扩大。涉及行业由传统制造业、服务业逐步向公共设施管理、交通运输、信息传输、农业等行业拓展；创建内涵也由技术创新、技术培训向服务创新、流程创新等方面延伸；参与活动的企业和职工数量也在不断增加。各地通过宣传推广、模式复制、奖励机制等方式增强了创建活动的吸引力和号召力，提升了职工的参与热情。
参评省级职工高技能人才工作室要求不低：硬件设施完善、工作制度健全、项目实施正常、人员结构合理。47家创新工作室通过由省总经济技术部、省科技厅法规处相关人员组成的评审办公室层层筛选出来，个个“身手不凡”。如金鱼集团杭州松下家用电器有限公司杭松家电设备自动化创新工作室，在开展各项革新活动的同时为公司培养出了一批机械和电气方面的高技能人才。2013年工作室推进课题１４３项，为公司节约资金１４９０万元。
“参评对象必须符合人才、平台、项目、资金‘四位一体’的创建原则，创建质量较高，创新成果显著，具有较强的地方和行业代表性，体现岗位创新的特点。”活动评审办公室有关负责人表示。
一线技工唱主角
劳模工作室、技师工作室、技能大师工作室，在各地创新工作室有不同的称呼，相同的是它们在高级技师、劳模等的领衔下，带动企业技术人员和一线职工成为创建活动和创新的主体，让一线创新人才的创新潜能在工作室这个平台上得到充分释放。
超威集团高技能人才(劳模)创新工作室现有92名成员，由省劳模刘孝伟领衔，其中中高级职称人员13人，专业技术人员32人，车间一线员工达到了65%。2013年，这支队伍承担了国家级科技项目4项，省级新产品和新技术4项，获得省科技进步三等奖1项，省科技成果转化二等奖1项，省优秀工业新产品二等奖1项，湖州市科技进步一等奖1项，中国发明专利优秀奖1项，取得授权专利12项，受理专利37项。
浙江安美德汽车配件有限公司郎旭初创新工作室以高技能人才和大中专毕业生为骨干，鼓励成员立足岗位，开展创新，服务企业生产经营。下设三个创新团队，其中新型汽车电机研发团队开发了600余种汽车发电机产品，有5项新产品通过省级鉴定，1项达到国际先进水平，4项达到国内领先水平。
培育创新人才的摇篮
职工高技能人才创新工作室又一重要功能体现在有效整合分散于企业内部的创新和技能培训资源，成为提升职工技能水平和创新水平的基地和职工技能培训的“摇篮”。
如浙江温兄机械有限公司的张积贵高技能人才创新工作室，2013年推行师带徒活动，培养出高级工5名，中级工7名，初级工8名；开展的技术攻关项目2项，均获得国家实用新型专利。
中化兴中石油转运（舟山）有限公司张杰技能大师工作室，通过在企业内部开课和“传、帮、带”活动，加速队伍的建设和人才的培养，多名经团队培养出的员工中已经成为各个岗位上的技术骨干。
今年以来，创新工作室作为企业人才摇篮的作用又有了提升。如浙江省粮食局直属粮油储备库林·云技能大师创新工作室为全省280余名粮油保管员职业资格鉴定进行培训、为参加全国粮食行业职业技能总决赛选手培训、承办本库职业技能竞赛等。先后培养出了第三届全国粮食行业职业技能竞赛总决赛粮油保管员“优秀个人二等奖”2名，粮油质量检验员“优秀个人三等奖”2名，全省比赛一等奖1名、二等奖2名，培养高级技师1名、技师3名。
经过4年多的发展，作为我省技术创新工程和人才工程的组成部分，创建高技能人才创新工作室已经列入政府科技、人才、财政总体工作的框架，而省、市两级工会、科技部门在创建工作中形成了分工合作、发挥各自优势、合力推进创建工作和工会运作、企业主体、职工参与、各方支持配合的工作格局，创建活动正在步入制度化规范化轨道。2013年，全省工作室完成各类创新项目4000多个，充分发挥了工作室在集聚职工创新人才、释放职工创新活力，解决企业技术创新“最后一公里”中的重要作用。
创建省级职工高技能人才创新工作室活动始于2010年。如今，创建活动成为促进一线技能创新人才培养、发挥一线创新人才推进企业技术进步和转型升级的重要工作载体和平台，也是我省工会服务企业、服务职工一块响亮的工作品牌。
创新工作室遍地开花
从名单上看，本次获选的47个创新工作室扎根于制造业、电力、交通运输、公共设施管理、纺织、信息传输、农业、服务行业等各行各业。据活动评审办公室有关负责人介绍，截至2013年，全省已创建各级各类高技能人才（劳模、职工）创新工作室687家。而省级的职工高技能人才创新工作室已评审4批共137家。随着创建活动的深入开展，活动影响力正在不断扩大。涉及行业由传统制造业、服务业逐步向公共设施管理、交通运输、信息传输、农业等行业拓展；创建内涵也由技术创新、技术培训向服务创新、流程创新等方面延伸；参与活动的企业和职工数量也在不断增加。各地通过宣传推广、模式复制、奖励机制等方式增强了创建活动的吸引力和号召力，提升了职工的参与热情。
参评省级职工高技能人才工作室要求不低：硬件设施完善、工作制度健全、项目实施正常、人员结构合理。47家创新工作室通过由省总经济技术部、省科技厅法规处相关人员组成的评审办公室层层筛选出来，个个“身手不凡”。如金鱼集团杭州松下家用电器有限公司杭松家电设备自动化创新工作室，在开展各项革新活动的同时为公司培养出了一批机械和电气方面的高技能人才。2013年工作室推进课题１４３项，为公司节约资金１４９０万元。
“参评对象必须符合人才、平台、项目、资金‘四位一体’的创建原则，创建质量较高，创新成果显著，具有较强的地方和行业代表性，体现岗位创新的特点。”活动评审办公室有关负责人表示。
一线技工唱主角
劳模工作室、技师工作室、技能大师工作室，在各地创新工作室有不同的称呼，相同的是它们在高级技师、劳模等的领衔下，带动企业技术人员和一线职工成为创建活动和创新的主体，让一线创新人才的创新潜能在工作室这个平台上得到充分释放。
超威集团高技能人才(劳模)创新工作室现有92名成员，由省劳模刘孝伟领衔，其中中高级职称人员13人，专业技术人员32人，车间一线员工达到了65%。2013年，这支队伍承担了国家级科技项目4项，省级新产品和新技术4项，获得省科技进步三等奖1项，省科技成果转化二等奖1项，省优秀工业新产品二等奖1项，湖州市科技进步一等奖1项，中国发明专利优秀奖1项，取得授权专利12项，受理专利37项。
浙江安美德汽车配件有限公司郎旭初创新工作室以高技能人才和大中专毕业生为骨干，鼓励成员立足岗位，开展创新，服务企业生产经营。下设三个创新团队，其中新型汽车电机研发团队开发了600余种汽车发电机产品，有5项新产品通过省级鉴定，1项达到国际先进水平，4项达到国内领先水平。
培育创新人才的摇篮
职工高技能人才创新工作室又一重要功能体现在有效整合分散于企业内部的创新和技能培训资源，成为提升职工技能水平和创新水平的基地和职工技能培训的“摇篮”。
如浙江温兄机械有限公司的张积贵高技能人才创新工作室，2013年推行师带徒活动，培养出高级工5名，中级工7名，初级工8名；开展的技术攻关项目2项，均获得国家实用新型专利。
中化兴中石油转运（舟山）有限公司张杰技能大师工作室，通过在企业内部开课和“传、帮、带”活动，加速队伍的建设和人才的培养，多名经团队培养出的员工中已经成为各个岗位上的技术骨干。
今年以来，创新工作室作为企业人才摇篮的作用又有了提升。如浙江省粮食局直属粮油储备库林·云技能大师创新工作室为全省280余名粮油保管员职业资格鉴定进行培训、为参加全国粮食行业职业技能总决赛选手培训、承办本库职业技能竞赛等。先后培养出了第三届全国粮食行业职业技能竞赛总决赛粮油保管员“优秀个人二等奖”2名，粮油质量检验员“优秀个人三等奖”2名，全省比赛一等奖1名、二等奖2名，培养高级技师1名、技师3名。
经过4年多的发展，作为我省技术创新工程和人才工程的组成部分，创建高技能人才创新工作室已经列入政府科技、人才、财政总体工作的框架，而省、市两级工会、科技部门在创建工作中形成了分工合作、发挥各自优势、合力推进创建工作和工会运作、企业主体、职工参与、各方支持配合的工作格局，创建活动正在步入制度化规范化轨道。2013年，全省工作室完成各类创新项目4000多个，充分发挥了工作室在集聚职工创新人才、释放职工创新活力，解决企业技术创新“最后一公里”中的重要作用。
浙公网安备 33040202000577号