发布日期：2022-04-28 09:28:58　作者：康爽　来源：中工网 浏览量:

  本次《办法》与原《办法》主要有三大不同之处：一是表彰层次更高，表彰主体修改为宜都市委市政府，充分彰显党委政府对劳模和劳模精神、劳动精神、工匠精神的尊重。二是表彰周期与上级契合，为五年一次，与全国、省、市级劳动模范表彰的时间一致。三是政策力度更大，明确了劳动模范享有困难补助、健康体检、疗休养等政策。

  作为《办法》的支撑和保障，《宜都市劳动模范待遇执行办法》（以下简称《执行办法》）由市财政局、市总工会随后印发，该《执行办法》是宜都市首次出台，对市劳动模范享受的待遇、标准、经费列支渠道等进行了明确统一，宜都市劳动模范享有“五有”待遇。表彰奖励有政策，生活困难有补贴，疗养休养有安排，健康体检有保障，走访慰问有温度。

  劳模管理服务新政的出台，为做好新时期劳模工作提供了根本遵循，真正实现劳动模范“政治上有荣誉、经济上得待遇、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用”。