发布日期：2022-04-28 09:40:12　作者：南湖区总工会基层工作部　来源：南湖区总工会基层工作部 浏览量:

  当前，新冠肺炎疫情形势依然复杂严峻，在企业复工复产的关键时刻，凝聚人心、稳定职工队伍，构建更加和谐的劳动关系是助推有序复工，实现疫情防控和经济发展全面胜利的重要基础，4月23日下午，一场别开生面的“云协商”在金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司举行，这是南湖区工会服务企业复工复产的创新之举、贴心之举。

   “疫情期间增加哪些劳动保护？女职工特殊权益能不能再提升？厨师级能工资能否实现……”昨天下午，经过充分准备，这场企业方与职工方的平等、友好对话在“云上”正式开启，以金小悦餐饮集团工会副主席董烨轩为首席代表的职工方和以集团副总裁蔡荔华为首席代表的企业方充分交换意见，就职工关心的各个问题进行集体协商。

   金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司目前拥有近60家门店的连锁简餐品牌，员工1200余人，为有效助推餐饮企业复工复产，此前，南湖区总工会、南湖新区（东栅街道）总工会多次至企业现场指导，线上线下征求了职工建议诉求。经过认真讨论，职工方和企业方最终就设立职业技能等级津贴、提升员工餐标等员工福利、女职工关爱、安全生产奖励等内容达成了一致意见。

   ◆ 设立职业技能等级津贴：集团具备中式烹饪师职业技能等级认定试点企业的资格（每年举办2次）。对于通过技能等级考核认定的员工，享受对应级别工资同时将额外享受技能津贴。

   ◆ 提升员工福利：集团各门店员工每天享受员工餐，每人早晚餐标由10元/餐提升至16元/餐；集团办公室员工享受12元/工作日餐饮补贴，以金小悦电子会员充值形式发放。

   ◆关爱女职工：在三八妇女节、母亲节等节日组织慰问女性员工，组建心理关爱部，为有需求的员工，提供职工心理咨询服务。

   ◆做好安全生产：每季度开展全员安全生产培训大会，线上授课、线下实操训练，提高员工安全意识，打造安全生产环境；进行QSC排名，前三名门店发放1000-3000元的奖励金。

   今年以来，南湖区集体协商工作室带队逐一深入辖区新业态企业，手把手指导开展疫情下的“云协商”，以少接触、更安全的形式开展本年度集体协商要约行动。已成功推动浙江创海机械有限公司嘉兴分公司（韵达嘉兴分拨中心）、金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司完成“云协商”，下一步将关注更多的快递物流、外卖行业等新业态、新领域，有效破除以往因为快递、外卖行业职工工作时间、工作地点不固定，协商工作难以开展的难题，为疫情期间新行业、新业态领域集体协商工作开辟路径，更好地维护疫情期间新业态职工的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系奠定更加坚实的基础。