发布日期：2024-01-22 14:11:22　作者：市总宣教网络部、海盐县总工会　来源：市总宣教网络部、海盐县总工会 浏览量:

海盐县总工会以“强技能、促就业、助共富”为目标链，创新打造了“就在海盐”服务品牌,开展转岗、失业人员技能培训约3000人，实现转岗再就业1950人，就业转化率达65%以上，为推动实现共同富裕增添新动能。相关做法获《浙江信息》（群团改革）、省总简报、《浙江日报》、《工人日报》等刊登报道。

一、建立“发现机制”，精准掌握就业意向

一是部门协同“破壁垒”。协同人社、核电等部门精确掌握失业人等具体情况，实现了跨部门、跨系统、跨业务数据共享。2023年已将5069名失业人员分门别类建立电子档案，打破就业信息壁垒。

二是稳岗赋能“大解题”。县总工会领导班子及相关部（室）负责人带头深入企业、村（社），走近失业人员、就业困难群体，了解就业困难和就业需求，鼓励失业人员多渠道就业。

三是精准服务“靶向式”。根据调研排摸和数据分析有针对性地提供技能提升培训、岗位推荐等服务。2023年来，通过“嘉里红驿”等平台为登记在册的5069名失业人员精准推送培训信息8000余条。

二、健全“对接机制”，精准实施技能培训

一是与职工能力需求对接，开展“适岗”培训。结合个人情况开展适岗培训。对有一定文化程度的对象，重点开展技术含量较高的钳工、焊工等工种培训；对年龄偏大、文化程度较低的劳动者重点开展面点师、家政、育婴员等技能培训。2022年以来共有737人经适岗培训后实现转岗分流。

二是与企业用工需求对接，开展“定岗”培训。以企业用工需求为导向，实现“因人施培、因岗定培”的原则。2022年以来共开展巡查员、电工等定岗培训3期，惠及职工422人。

三是与自主择业需求对接，开展“择岗”培训。在168电商园区建立工会就业创业培训基地和工会直播室，开展电商赋能--共富系列创业培训。2022年以来，400名有创业意向人员参加了培训，213名参训学员已开通直播账号并初步运营。

三、完善“阳光机制”，精准评判培训成效

一是提升服务“引入关”。与3家社会培训机构、2家职业技术学校开展合作，涉及电商主播、家政服务、抖音视频剪辑、焊工、养老护理员、育婴师等20多种培训工种，每年转岗再就业培训约1500人次。

二是提升服务“质量关”。严格培训班次审批，县总工会全程参与、跟班监督。培训项目全程接受县派驻纪检监察组指导监督。同时，通过第三方对培训开展事中事后全面评估，实现培训服务环节闭环管理。

三是提升服务“绩效关”。持续拓展“就在海盐”品牌的各项服务。如沈荡镇两家造纸厂前期因去产能关停，800多名职工面临转岗再就业，县、镇两级工会及时安排专项资金，对有意向再就业的500多名职工开展技能培训，转岗就业率达65%。