发布日期：2024-01-21 14:28:03　作者：市总宣教网络部、嘉兴港区总工会　来源：市总宣教网络部、嘉兴港区总工会 浏览量:

嘉兴港区总工会积极探索，主动作为，构建和谐劳动关系，助力嘉兴港区经济社会高质量发展。

一、深化和谐劳动关系企业创建

把创建“劳动关系和谐企业”“和谐劳动关系工业园区”纳入全区经济社会发展的总体布局，统一组织领导、研究部署、协调推进，考核表彰。建立健全三方协调会议制度和“监督—预警—协调—执行—反馈”劳动关系协调格局，推进三方机制制度化、规范化、实体化。建立健全劳动争议调处机制，全区已建工会企业100%建立劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会。建立领导联系重点企业机制。

二、壮大劳动关系协调员队伍

开展基层工会干部培训班和劳动关系协调员培训班，累计培训劳动关系协调员510人次，入选嘉兴市金牌劳动关系协调员4名。充分发挥劳动关系协调员重要作用，全区大中型企业配备劳动关系协调员至少1名，小微企业由基层配备的劳动关系协调员基本覆盖。

三、打造劳动关系社会组织

通过劳动人事争议调解组织参与劳动关系协调工作，为小微企业和劳动者提供劳动关系公共服务。乍浦镇创业创新中心劳动人事争议调解中心等4家单位入选嘉兴市金牌劳动人事争议调解组织，浙江恒优化纤有限公司劳动争议调解委员会获评省级金牌调解组织单位。积极开展劳动关系和谐企业（园区）创建活动，共有100家企业、1个园区参与，3家企业入选嘉兴市第七批和谐劳动关系先进企业。全面部署建设和使用企业职工活动阵地，与美丽厂区创建等结合开展各类文体活动。